因為原服務的台灣公司轉移，所以我的公司改為境外公司，境外公司（公司在中國）在台灣
沒有成立公司只有合作關係的經銷商，勞資合約內有簽訂適用台灣勞基法，勞健保的費用也
是補助給我們讓我們自行承包。
但幾個月後某天突然告知隔天不用上班了，且也只提供非常少的補償金，因為一再的拖延發
放時間現在看起來也拿不到應發的薪資。
已經打電話給勞工局詢問過惡意資遣可以怎麼申訴，但由於在台灣沒有成立公司基本上也無
濟於事，想請問有沒有版友有這類經驗可以反制該公司並拿回應得薪資，先謝謝大家

你勞健保有在經銷商下嗎？有的話可能可以試試看薪資代償這條路拿回薪資，但是沒有資遣費。資遣費不在薪資代償的範圍內

勞健保是讓我自行處理，所以經銷商基本上只是合作並沒有處理到人事，就是因為在台灣沒有可以求償對象不知該怎麼辦好...

看起來像 承攬性質