首先，遲到本身就不應該，這裡不戰遲不遲到。
以下有些問題想詢問請教並探討合理與否：
原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範，彈性上下班，沒有全勤獎金制度。
例如：
遲到1至10分鐘內，就延後1至10分鐘下班，超過10分鐘以下個半點計薪。
以工讀生一天上4個小時的班為例：
亦即
17：05到班至21：05下班
算4小時(150*4=600)
17：10到班，從17：30計薪至21：00整
算3.5小時(150*3.5=525)
到這邊我都覺得非常合理沒問題
但是！
公司突然說要訂定規章，而規章內容為：
工讀生遲到1分鐘，直接從下個半點計薪，沒有任何彈性空間，也沒全勤獎金制度。
亦即
17：01到班，薪水從17：30算
[問題一]
請問17：01到班，薪水從17：30算這樣合理嗎？
我個人認為不太合情理，讓人感覺資方要凹那29分鐘呢
於是提出下班時間怎麼算的疑問，像是21：18分是否也比照上班規定以下個整點計薪，公
司卻說不算，必須打整點的卡。
亦即21：18打卡下班還是算到21：00而已
至於工讀生超過8小時沒有加班費，又是另外一回事了，還說如果不能配合加班就辭退，
老闆說了算。
[問題二]
試請問：
工讀生無加班費制度因而無法配合加班，被資方辭退是合情合理的嗎？
最後補充
17：00-21：00工作4小時，原本內含用餐時間40分鐘是計薪的。
[問題三]
若規章訂定用餐時間不予計薪，是合理的嗎？
除了超過8小時需給加班費，勞基法內有明確規定外，像是遲到及用餐時間計薪與否，勞
基法是否有相關規定呢？
以上三個問題請不吝指教
謝謝

1.我們公司遲到1分鐘要自己請1小時假，9:01到要請（8:30-9:30）的假，不過請假了之後9:30再上班即可，就是17:01-17:30不需要工作就合理，要工作就不合理2.他覺得你不適任資遣你應該合理吧？有付資遣費的話3.不太清楚，聽起來像時薪制？

沒什麼好討論的啦，就違反比例原則，遲到1分鐘就是扣一分鐘的錢，這公司進到法院保證被法官罵個屁滾尿流

1. 未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘，依法可裁罰

1如果要算半小時後 那可以半小時後再上班 就符合比例了

紀錄留一留 到時去告

問題3 若是工讀生，用餐時間不給薪是正常，很少看到給薪的

感覺是資料留下來，然後去當吹哨者，去勞工局檢舉

薪資單/打卡單留好，離職時一次算。勞檢不過罰單很貴

12不合理 3合理（要完全休息 不能邊吃飯邊工作）

時薪水除以60為一分鐘的錢

就先問你違法你敢檢舉嗎 不敢你問那麼多也沒用

不敢檢舉問一堆也沒屁用啦

如果不硬ㄧ點，那老闆是不是天天都要賭時間到了會有幾個工讀會到？人力怎麼安排？先不論違不違法！

遲到一分鐘扣半小時，那晚下班一分鐘有沒有半小時薪水拿慣老闆自助餐吃很爽喔。還有奴工幫腔

違法就都不用講了啦，其他老闆就能安排，就你不能安排，問題在誰？

我公司遲到就是請30分鐘，半小時之後在上班

有一分鐘一百的XD

扣你的不會從其他地方挖回去? 是第一天出來上班嗎

最多只能扣那一分鐘的薪水 多扣就是違法所以現在才知道現在資方難為了吧 還是希望情理優先能互相優惠 互相幫忙是最好的 要動到法 就是這麼硬加上勞動事件法要上路了 資方再不修好勞資關係就是等死當然要凹可以 薪水拆成準時獎金這樣 但薪資現在實質認定只要是工作報酬 都算是工資 上調解通常也偏勞方

就很簡單阿 老闆一分鐘扣你半小時 那你直接半小後開工反正老闆扣都扣的 你還做義工幹嘛而且這種東西照法規就是去除60 是台灣慣老闆自我解釋更正 不是照法規 照邏輯才對

啊就慣老闆啊 遲到一分鐘扣半小時薪水 那多加班一分鐘有多半小時薪水嗎? 沒有嘛遲到不應該 加班理所當然 嘴臉夠噁心

加班部分不合理 但遲到請假不計薪正常 每個人都想說我遲到就晚下班去補的話 誰還會正常時間到班? 你們是開店的又不是不用面對客人的單位

計時不宜使用多重標準，遲到1分要當30分那麼晚下班1分也應算做加班30分

台灣畸形責任制：晚上班公司的事，晚下班你自己的事。

真扯 ..晚下班老闆就裝死 怎沒比照

welcome to Taiwan

前公司遲到1分鐘（未滿1小時）扣補休1小時