這個不是我簽的合約，也不是我部門的，只是剛好挖前人的舊資料看到
很好奇這種不成比例的合約是一定成立的嗎？

訓練有訓練費啊 跟事假有什麼關系

我以為這種主要是說如果要提前離職 要返還部分受訓費用

你也不講違約會怎樣...

這種契約通常都有說離職賠多少比例的公費阿你離職賠公費 合理吧？ 六千都掏不出來嗎