最近公司說要把特休週年制改成曆年制，
但會計算法感覺不太合理，
問過勞工局卻有兩個答案，
想跟專業的版友討論看看。
我107/6/20到職，
會計在算到108/12/31特休日數。
會計給我看網站試算版本，
https://i.imgur.com/fCjCSBu.jpg
說我只有8.6天（試算結果）最多就只有10天。
我不太明白曆年制網站這樣的算法，
不就吃掉了我107/6/20-107/12/19的3天特休了嗎？
我的認知是，
107/6/20-107/12/19 滿半年3天，
107/6/20-108/6/19 滿一年7天，
至少已經有10天了，
接下來108/6/19-108/12/31，
我問到了兩個答案：
現場諮詢人員說，
這段時間已滿半年，但我總年資不滿兩年，
所以會回歸到半年3天特休，一共是3+7+3=13天。
如果我繼續任職到109/6/19，
我就會再有7天年資假。
打電話詢問的答案卻是
我屆滿兩年年資，所以是照比例，
108/12/31前我有5天年資，
109/6/19時再5天年資。
雖然這兩個答案我都能夠接受，
但還是很疑惑
為什麼一樣問勞工局會有不同的答案？
會計照曆年制網站只給我八天年資，
真的合理嗎？
勞基法真的很深啊Orz
有點複雜，希望能與版友討論討論。
我不會硬凹自己不該得的，但也不想被凹啊......

就公司騙你不懂或是不敢討啊

先問 你休了幾天?試算只會算出要給你幾天 但不會把未休的加總算出來所以會計的拉法是錯的

曆年制很難算嗎？就10天扣掉你已休，就是剩餘可休,去搜一下,採周年制是要預給假,而曆年制是每到6/20才才給假

樓上說反了吧...

107年3天特休沒休完折算工資啊...沒有累積到下一年度吧

你從進公司到今天特休只有10天

到今天為止你才滿一年多 所以只有3+7啊 不然你現在多休 卻未滿兩年就離職公司要叫你還嗎以上週年制

https://i.imgur.com/ESbeWQM.jpg 就我理解 沒算錯到12.19滿半年給3天，到6.19再給4天=合計7天，不是3＋7天A.B段就照比例算天 再*7或10天這樣

看了一下 歷年制重點在每年的到職日到明年的同一日前區間總合依舊會是 完整的7天10天14天...以此類推只是跨年度前會先依比例算給你 跨年度後再把剩下的那部分補給你

我講錯了欸>< 重做 https://i.imgur.com/6O7HrRC.jpg看日期對應過來的區間 就是那天開始 可以休幾天

我覺得是你沒有釐清歷年制和周年制的算法欸。你提到的3.5到職，9.5滿半年，依周年制的確就是直接108給3天。歷年制的話會視這3天假給你108.9.5-109.3.5按比例分攤，108年時給你2天，109年時會給另1天，你們公司沒有說錯阿。以你的例子來說，你們公司應當在107.12.20就給你3天假讓你休到108.6.19(因當時還不是歷年制)期限到了就要幫你把未休的部分做結算，或看你們公司有沒有保留制度。所以你應該問人資107沒休完的假結算成錢了嗎或者可以保留嗎，沒結算就要保留成今年度有3+8.6天休假

網站當然是對的，公式設對了就不會錯

痾...但為什麼勞工局的人員也說公司算錯，我們這樣算才對？還是我們問到的都是搞錯狀況的@@ 突然覺得更複雜了Orz

反正公司要不給你11.6天假，要不給你3天錢和8.6天假才是沒錯的

謝謝o大清楚的解說，我再跟公司談看看：）