最近公司在趕進度必須要加班，但這禮拜的中秋連假我有再請一天特休，主管問我：那你欠我的這一天該如何補回來。
特休明明就是勞工的權利不是福利，況且休假行程早在加班前就已經排定，在加班後第三天請假，本單位流動率特別高，三年來了10多位新人，但大部分不到一個月就走了，目前只剩下一位還在（未滿一年），本單位人數少的可憐，導致加班時間長，主管也只會壓榨年輕人，我想這也是人留不住的原因之一吧！
其實主管暗示叫我假日來加班，請問大家遇到這種情況該如何解決，目前也打算年後轉職。

你都要轉職了還怕啥？

距離年後還有五個月，幾乎快半年

離職

就照一般作息 要嘛自己走 要嘛等公司資遣

請勞工局補給他

打電話問勞工局問主管要求特休補班

打給勞工局，請他們跟你主管解釋一下特休的意思

有種往上報啊！造福一下後面的人

怎麼補叫他問勞工局 應該會蠻有耐心地教他

反正要走了，你就裝死不理他

你隱忍就是共犯

任何休假相關問題我只建議離職

我中秋加請五天 輕鬆請

其實主管並沒有很明確說出來，大概也怕被檢舉，只說你想看看進度要如何補齊

你還在替主管說話喔？那就不要請假

--不補會如何?

其實前年也有這種事情發生，不過我一概不理，他也真的沒法怎樣

都要走了怕屁喔，而且你本來就沒錯

主管哪裡有問題，他20年的經驗請特休就是要補班，錯的是你的邏輯跟他不一樣。

離職就對了 這是公司的問題

準備轉職就不用怕他啦~照自己節奏走~

欠一天? 不如直問 然後錄音備份，頗呵的主管

都要轉了就照公司程序請，他拒絕簽核就發信問他，他不敢回信就自己把他說的話整理大意發給他確認然後cchr ,都要走了那就一切照規矩來

我跟你很像，不過我是因為同事的關係，因為我上中班而且只有我一個人，如果請假早班的同事就幫我代班再加班4小時，會超級累，所以我也不好意思隨便就請特休之前代班過一次，加4小時真的超級累...（因為他們上到晚上10點隔天早上8點又要上班）

不用想CC給HR 因為HR就是小老闆的老婆

cc給全部的高階主管

就說你會盡快處理，然後照常放假就好了

就一直聽不懂暗示就好

主管不是在壓榨，說好聽一點是替公司節省人力成本，好讓自己可以在老闆面前成紅人，這樣可以繼續升遷，獎金也領的更多