Hi 各位版友晚安：
——————-9/25更—————————
感謝各位版友、前輩的建議，
後來當天我下了班什麼事也不管就怒睡了
（不加班了）
從89點睡到隔天，很久沒睡這麼爽啦！
目前初步的決定應該是會和公司提出離職
不過我應該會先和新部門的主管討論這件事，
因為新部門的主管是我在公司最尊敬的長官，
（技術能力、處事態度等）
也是事情發生唯一針對事件本身處理、
還有預防做檢討的
（雖然也有罵我，不過做錯事被罵很正常）
而且認為工作是一時、這些認識的人可能會一輩子，
希望不管做什麼決定，能讓新部門長官及A知道，
參考、尊重他們給的建議。
此外、事件後續也算圓滿，
（沒有罰錢等）
不過老闆、部分主管處事的態度，
及對我的觀感讓我還是希望做些改變，
否則這些事情只會不斷循環。
謝謝大家！
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畢業後剛在公司待滿一年，也面對到生涯最大的挫折。
自認算是抗壓性很強的人，因為自幼家境就不好，
在求學階段都需要獨自面對許多經濟壓力，
但這一次在工作上的挫折真的讓我不知道如何面對，
無論是面對主管還是同事，都覺得自己無地自容。
先說明一下，這次挫折確實是我的過失，
我也十分自責。
而這幾個月在公司真的黑的可以，
因為事情處理得不好，主管跟客戶都是一面撻伐我，
真的是壓力山大，這次的過失我認為只是壓倒駱駝的最後一根稻草，
真的是第一次遇到壓力大到無法入眠的狀況，
想請問各位版友、前輩該如何面對。
———————以下是狀況說明——————-
簡單說明一下這幾個月的狀況
第一個時間點是大約半年前到三個月前，
當時由於工作表現，公司將我調換職務，
（算是變成小小主管）
1.接觸的案子是公司的燙手山芋，在接手時狀況就不太穩定。
2.工作上我絕對是盡力去處理，假日加班或是到半夜都是家常便飯。
3.本身是一個粗線條，在控管事情上很容易忘東忘西。
4.由於公司的職務調配（剛接手案子將我本來的位置交給一個新人）等於我這幾個月除了
本來的工作，還要帶新人跟cover 新人的工作（因為新人的技術能力不足，所以幾乎無法
交接）
5.由於案子問題頻傳，公司又調派一位資深的同事（以下簡稱A)來接替我的位置（我轉為
協助及技術支援）
A來接手就是第二個時間點（三個月前）
我開始和A合作，
因為案子狀況不好，我在公司的名聲很黑，
但A和我接觸後，也對我的能力有所改觀，
A十分信任我的能力，我們合作也很愉快。
之前因為案子的關係平常都不會在公司，
要不是公司派A來我跟公司其它同事都很少直接面對。
（大部分都是遠端，主管等也都是間接了解我的工作狀況）
A來了之後我認為案子真的有好轉，
因為我可以專心處理技術方面的問題，
A的管理能力及經驗也比我優秀很多，
我也在這段時間檢討我在控管時的錯誤，
我也認為有漸漸在進步（A也有提到過）
每天調整自己，
近期公司也有意要將我轉到一個一直夢想的職務。
（剛進公司由於能力不足不能勝任，但這一年來持續進修，目前能力應該勉強可以達標）
雖然我有種感覺是因為目前的部門不太需要我，
（上面有提到我現在很黑）
所以公司硬把我塞給另一個部門的，
但因為真的對該職務很夢想，所以無論如何也想厚著臉皮去。
雖然我知道目前在公司自己很黑，
但是我控制不了別人對我的看法，
只有自己做好自己，也持續調整自己的錯誤。
正當我認為一切會好轉時，
忽然，我在三個月前的一個錯誤浮上水面。
（我自己也完全忽視了）
導致公司損失，今天會議時真的讓我第一次受到這麼大的打擊，
以下大概說明一下今天會議的經過：
1.老闆直接當我面說我是廢物。
2.主管氣到直接甩態離開會議。
3.老闆聲明若有罰款會要我背法律責任。
4.老闆認為不想再和我多談，如果有任何罰則請律師和我談就好。
5.我提出任何技術上的問題等都被一蓋否決
（主管及老闆都非常質疑我的專業能力）
基本上什麼難聽的話都罵出來了，
甚至我要轉去新部門的主管也譴責我很重。
我認為這次的錯我是罪有應得，
畢竟確實是我的過失，
但在自己認為已經在逐漸調整狀況後，
被三個月前的自己一個重拳，
感受真的像是被狠狠潑了一桶冷水。
我真的不曉得明天該如何去公司面對主管、同事
甚至未來調配部門...
我知道短期內公司當然還需要我
（因為目前我對案子的掌握度還是最高）
但僅僅是因為我接觸案子接觸的早而已，
並不是我的能力或是專業。
想請問各位前輩 版友：
1.如果是各位在公司有相同的狀況（被老闆及主管黑）會如何面對？
2.很擔心公司真的對我採取法律途徑，該如何面對這件事？此外，公司提出這種言論，也
讓人真的很心灰意冷，當然我明白在商言商，但就覺得十分不近人情，讓我感覺自己彷彿
不屬於公司。
3.對於調派部門，本來就感覺公司是抱著死馬當活馬醫的心態，讓我去試試看，並不是因
為認同我的技術能力，今天會議完之後感受更深，想請問各位版友會如何面對這件事呢？
4.很難接受自己在公司被需要僅僅是因為了解狀況，而不是能力或專業，想請問各位版友
如何看待這件事？
真的很沮喪，感覺在公司的發展會十分有限，
但又不希望把事情做一半就草草了事，
會對不起一直挺我的A，也等於自己就認輸了。
我明白許多事情是因為自己能力跟經驗不足導致，
但我現在感覺目前的狀況已經不是提升能力或檢討自己能改變的了，
有點迷茫，睡不著請各位版友 前輩指點迷津，
最後謝謝大家能看到這裡，
再努力去睡睡看了。

公司當然也有責任 就請律師談沒問題

http://i.imgur.com/Qh15fEM.jpghttps://i.imgur.com/WtTSKK9.jpg 末行你自己有解 還問?

很好奇到底是多大的包，撐下去吧 將事情做到圓滿 到時候是去是留就再說了 至少對得起自己

公司要採取法律途徑不用怕 你上面還有一個主管墊背呢要死也是他先死 還輪不到你

這公司問題比較大，新人期就叫人扛一堆責任

樓上這難說哦

照敘述來看 損失不是一般的侵權行為造成 主管想跑去哪?

公司如果走上法律途徑，你也去找律師吧，但如果我是你，被弄到這地步我也不想待了

換個公司問題解決

事情告一段落離職吧

如果你的主管只顧自己，年終評估如果買不到半台125，可以走人了，看文有人身攻擊了，到底要撐什麼？

有時候工作上出現一次又一次阻礙只是在告訴你，離開這家公司的時候到了。還不走，那個阻力最越大

爛公司 爛主管 不用待

為什麼黑？自身問題還是同事之間問題？

黑不黑跟你要不要賠錢沒關係，要告讓他告，還真的傻傻賠喔主管工作就是監督指揮下屬，要賠他也脫不了關係不用替罵人垃圾的公司想太多，調部門說不定也只是想逼你走

不用考慮就是離職 你沒這麼重要不要想太多

直接離職讓他爛

離職吧 聽起來就不值得再待了

公司問題不小

我覺得黑是一回事 沒差。但你犯錯到公司有損失～甚至到有罰則請律師，那就是你有很大的疏失，做事不夠認真不仔細

睡不著問題比較大 你這麼好的態度去哪其實都不怕除非你待的產業實在很窄

我只看到一群領高薪佔高位卻不想擔責任的管理群呀，出了事不一起解決還只會把糞水往基層倒

公司要對你請求賠償 也要舉證 沒你想得那麼容易而且公司如果與有過失 可以主張過失相抵

同意某樓 我只看到上層的平時也沒在了解原PO的業務一出事就只會甩鍋找戰犯 上層是幹什麼吃的??

爛主管 離職吧 沒什麼好眷戀的

拿香蕉請猴子，請問他們給的報酬夠請你媽嗎 更正

道義？哈哈哈哈哈哈哈哈看來真的是你第一份工作

這種公司還想待喔 要告讓他們告啊 直接走人了

我覺得你只是用來背鍋的工具人，現在任務完成了，就直接被切割拋棄

叫剛畢業新人扛重任的公司很有問題+1

同樓上 新鮮人半年升小主管扛責帶新人? 你太年輕了 道義

也不是這樣用的 根本找你來時就是陷阱

事實上你太認真做事了 應該要跟花同等精力在挑選公司跟跳槽上 找好老闆才是一個好員工的首要任務

老闆罵你廢物順便告他公然侮辱阿，情緒管理頗ㄏ

到底什麼事情搞到公司要告你

通常知道自己出包後的開會或談話自己要做好錄音的習慣

半年就升小主管，你們公司是多缺人？

直接離職吧 老闆都講成這樣也不用再管什麼道義問題了要告就來 我不信你文件送出去之前沒給任何人看過 上面應該也有公司章什麼的吧 那就代表公司認可這份文件他們也閃不掉啦

被罵廢物--不管刑法 公司有損失-用民法求償這就是台灣公司

你毛好多做錯怎麼還能廢話一堆感覺你的檢討就是鍵盤檢討，打出來取暖用的

最多就是離職，責任歸屬一定還有更上面的主管，都有蓋章吧。

我之前當品管也是被老鳥害，一批貨變更材質，老鳥全檢100隻，但他是用偷工減料的方式驗，也叫我用此方式驗，結果出包了。幾百萬的東西課長說要我賠償，他說要自請處份，大概會被記小過，我也要記大過，講了很多嚇人的話。我說是老鳥也是這樣做，但課長不信，因為老鳥騙他他有全部接流程做。那段時間就一直忍耐的做。最後，嗯，我一毛也沒賠。做完那批變更材質的貨後我還是離職了。因為我覺得課長對我不信任。之後的離職請客，課長有偷偷跟我說，他其實知道老鳥也有錯，畢竟他也知道眉眉角角，知道那很明顯一定不會過。但那老鳥也做了10年，他死不承認他也沒法子，就委屈了我…。另一個老鳥說我比較有肩膀，因為若換作別人早就受不了就離職了，沒想到我撐下去了。我之所以不離職，因為我要在裡面隨時瞭解情況，以免有更多的莫明其妙的鍋扛在我身上我是確定沒有賠償事項才提離職的，至今5年了也沒有事。對了，我和他也完全沒有被懲處。原因我也不曉得

另不滿也是要表達啦，拍桌搥桌我也是有過...然後年初剛好遇見前主管，看他微憂愁眼神，問別人才知道全公司高幹砍薪2成也沒年終，不勝唏噓，總之主管不挺，炮火不向外，也沒連帶責任，這種公司窩越久只是讓人火氣越大！

是什麼工作一定要賠錢到底 看起來就是不怎樣的小公司然後有事情叫新人去死而已吧

你是剛出社會未滿一年的新鮮人，然後主管們遠在天邊，要你扛專案責任？嗯..公司問題比較大。他們的做法就是不怕案子爆炸，結果真的爆了要新人扛責？

如果你是最後決策者，確實你的錯，但你不是…

你的疏忽很可能只是一個爆點而已，加油

這種公司還是不要待了吧......而且才二三十萬..就爆氣要員工扛

出包不是一起想辦法，而只想叫你自己負責，這哪還有需要為這公司賣命啊...是我會乾脆引咎辭職，讓表面上是辭職負責，實

好奴，大家出來工作就是來賺錢的，收錢辦事，誰沒出過包

際上是趕快逃離這種鬼公司~

你做了什麼

之前應徵交易的職務 不管大錯小錯 都會有很嚴重的影響光是公司內部的懲處就有得受 決定不要去較好

離職阿 幹嘛虐待自己

金融業一個小包 基本上就幾十萬起跳 怕.jpg

比較好奇程式猿工作怎麼扯到詐欺,背信的...

已經這種狀況了，隨時錄音吧，開會、或有人單獨跟你交談一律錄音自保，其他如板友說的，獨自經手過或與他人一起處理的案子所有細節證據都要留下，自保最要緊，這裡應該讓你有痛苦的回憶，但看你文中敘述，以新鮮人來說，這一年的經歷應該讓你很多戰力了，加油，下份工作慎選就好。

員工有缺失，主管都有連帶責任，建議立刻離職，去新的環境重新開始

都律師了 還不離職互相傷害？

帶錄音筆，一被老闆主管叫去約談就錄音，錄到罵你廢物或其他污辱性字眼的，就直接告知你會提告

勸你快點逃！

從今天開始更謹慎 然後每天把該做的事情做完你無法改變過去但是今天之後的事情還是有辦法掌握而且之前的過錯也的確是自己的疏失真的公司氣氛待不下去就趕快辭職 不知道你的夢想職位

什麼事情說來聽聽

是甚麼 但這就是人生的選擇而且你還年輕 辭職不是甚麼錯事 自己的健康要顧好如果照你開頭講得這樣 你再怎麼注意一定會做到生病

看文章敘述應該不是你的問題，要注意自身安全事情告一段落後，就趕緊離開了

2.30萬是台幣嗎？我之前能力不足大概損失2.30萬美金主管跟我說 公司讓我做這個位子就要有承擔損失的責任 人生本來就會有一些挫折 吸取經驗 下一步會更好。公司當初讓你接此案 風險大部分就應該在公司身上別灰心 加油

又不是位高權重能有多大的包?

阿乾說了半天就你出包啊，廢話那麼多，小劇場那麼多，還牽扯你怎麼長大咧，你誰生的誰養的誰鳥啊，重點你出包，出包，出包，說了三次再說一次，出包。重則解雇，輕則記過冷凍，公司沒這樣做代表沒明確的獎賞制度，沒前景也沒什麼好高興的。

公司的損失不可能你一個人就可以造成你有想過你去接那個案子本來就是一個局說真的，那些主管背後肯定都鬆口氣有你扛

對啦對啦 廢物基層出事都叫主管扛，自己爽爽領低薪永遠不進步，這種垃圾心態基層誰用誰倒霉

樓上好生氣 484主管啊 嘻嘻

提離職啊你管他

二三十萬都賠不起的公司 搞得好像兩三億那麼嚴重 笑死

這種公司是給你百萬年薪嗎？待著會成功嗎？我還以為是損失上千萬上億結果只是20萬就唉唉叫？呵呵

這種員工不是蓄意出錯，卻要員工擔罰則甚至賠款的公司，建議離職，也算給你個經驗，以後找工作遇到這種都可以不用考慮了，至於對不起同事什麼的，不用想那麼多，離職了誰管你是不是真的對不起，你就算做完再走，裡面的人還是會說那是你應該的，沒人會感謝你的。何必呢？去找一個真正會用人的好公司吧，業界很小沒錯，但要真的因為這樣找不到工作還是很難的，多的是願意用人的老闆，看你要不要去找而已。

奇怪.你可以決策任何事主管都不知?公司流程有瑕疵啊

2 30萬就撻伐成這樣？老闆的底限跟格局就值這個價錢

看起來就接案公司 損失一點錢正常 只能請沒什麼程式經驗的來跑案子

你哪裡覺得公司會需要你?? 離職阿!

有人身辱罵就夠了

直接離職吧，我也是新人期被趕鴨子上架，操到懷疑人生！離職之後就雲淡風輕了

還以為是幾千萬還是上億 2-30萬??

還以為是上百萬 結果才20-30萬

如果是學程式的現在很夯啊，沒有一定要在這受氣吧

公司沒你不會倒，為了自己趕快離職，關心噓文

黑了還不走要幹嘛? 以後好缺不會給你 屎缺一定有你!

二三十萬的包老闆就能罵你廢物？就算你犯錯了 你這些上頭們的態度更讓人覺得可怕

如果老闆要告你詐欺、背信附帶民事求償 那你可以安心睡了 連最基本的構成要件都能搞錯 真的是貽笑大方公司以為接到案子就一定賺錢嗎 做到賠錢的比比皆是這本來就是公司要自己承擔的風險 還想轉嫁給員工啊另外人證也是證據 如果你要告公然侮辱 就叫檢察官把當時在場的人通通傳過來當證人 證人說謊要背刑責的公司這種處理方式的態度 就是欠人搞 但不要誤會 這不是互相傷害 只是公司會受到傷害而已

笑死 某樓搖飲料的是懂什麼

覺得公司的人員配置很有問題

你要真的是好員工公司就不會平白無故損失金錢了，乾主管要不要扛責任是老闆去煩惱的，但是你做錯事的責任不會因為主管扛不扛而減輕，懂？

我們公司常常有現場人員疏忽導致不良也是6、7位數損失就公告記過之類的

共三小

認真回..主管應該要適時管控進度，並進行審核把關，出包應該也要扛一部分責任，當然如果你有隱瞞沒上報的那主管生氣也正常。 我也是寫程式的..也清楚如果上司是偏管理的話，有些事要解釋到他懂很困難，過程就不敘述，只講功能跟結果，BUG自己有空就多驗，真的出包了大不了花時間rework,至於抗責任什麼的我是沒遇過，畢竟產品都找相關單位認證過，專家都驗不出來了，客戶端才發現BUG怪我嘍？也是要不斷精進自己的能力，至少要能在心裡OS:有種炒我啊,我履歷隨便丟都能找到更好待遇的公司。那上班就輕鬆了，講話就大聲了，腰桿都挺直了。

嚇你而已啦，出包要有人被鍋，阿你剛好最菜，就你背唄！不要認為都是你的錯，主管指派給你他也有責任的

GG上次出包損失上億了 那員工要全家殺光了

這種公司你不如直接離職

不可能告你告到賠償公司損失啦 不然普悠瑪事件 台鐵高層早就破產了而且你的行為造成公司損失 上面那些主管監督的人就沒錯嗎要告要賠老闆自己責任最大 照比例他要賠最多

之前老闆也一些事生氣罵了髒話 之後開會老闆直接道歉說他自己情緒控管有問題

辛苦了

主管也沒盡到把關的責任?

PTT果然是取暖的好地方，老闆+自己主管+別部門主管+客戶+其他同事全部都覺得是原PO問題 還是能護航出什麼包也不敢講清楚，從頭到尾一直說自己盡心盡力看完只覺得很好笑，又看到底下一堆人護航覺得更可笑了

笑死，公司新人出包，資深同事、主管都沒責任？那這間公司也太小了吧？

太菜了，然後又奴到把公司同事看得比自己的命重要

你態度很好 公司很爛 要保護自己