作者:
imkon77 (空，藍藍的。)
2019-10-24 19:42:58遇到一個問題
在公司任職兩個月多
老闆提出因為表現優秀想要加薪
（原本面試說的是三個月後調薪）
原薪資X
調薪X+5k
但是呢
合約條款註明兩年內不得離職
否則賠款60k
內心是不想簽約的
因為兩年的變動太多
而且兩年內會不會再調薪這是後話
（老闆是說還是會調）
而且我自認對公司而言不是培訓與被培訓的角色
多數都是在解決公司問題及協助公司建立制度
覺得不知道該怎麼跟老闆表明立場又不會破壞感情
不知道有人有這樣的經驗嗎？
作者:
wche095 (white)
2019-10-24 19:53:00有簽約獎金 到期前離職要還獎金 沒聽過只加薪還要簽約的
作者:
kutkin ( )
2019-10-24 20:19:00給他告
作者: dogzi (汪汪) 2019-10-24 20:35:00
老闆說會調薪 就請他加在合約裡並且明確寫下加薪範圍
作者:
izumira (sign)
2019-10-24 21:09:00這不平等條約啊，中間不論你碰到什麼事都要賠錢，但是公司可以用績效不好不給你加薪。
作者:
yudofu (豆腐)
2019-10-24 21:15:00才5k是在綁三小
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2019-10-24 21:19:00老闆有事嗎
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-10-24 22:10:00
不平等條約+1，萬一老闆想要你走方法多的是。
作者: fchung 2019-10-24 22:20:00
不簽
作者:
gamer 2019-10-24 23:16:005*12，坐滿一年就划算了，先簽再說啊
作者:
wrenphe (wrenphe)
2019-10-25 00:41:00以為我夢遊發文XD 前老闆為挽留我離職提出加10K綁兩年，但同覺得變數太大最後還是離開了
作者:
poc7667 (poc)
2019-10-25 01:28:00變數太大 錢太少
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2019-10-25 02:38:00這種真無聊
作者: smokyjoes (冒煙的喬) 2019-10-25 08:24:00
老闆超怕人離職,且若離職率高,要當心
作者:
izumira (sign)
2019-10-25 09:27:00這感覺像是，拿加薪威脅你，不簽就不加薪？簽了還可能會賠錢，這是什麼鬼？一旦簽了，他就可以虐待你，加班無上限之類的，要不就給你一人做兩個人工作，然後一年才加薪2500，這是什麼爛招
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2019-10-25 09:56:00你老闆為人如何? 笑裡藏刀型? 壓榨員工不敢給型?
呃 大家都只看原文一半 原po說了不想簽 想問怎麼回應比較好 怎麼大家一面倒說不要簽= =
作者:
s148235 (羅子揚)
2019-10-25 10:36:00是我的話會簽，然後把賠款轉嫁給下一家公司
叫老闆白紙黑字寫清楚 說會調 1000也叫調直接跟老闆講明要調就不要簽約
作者:
izumira (sign)
2019-10-25 12:10:00不知道怎麼說就推說家裡有意見，另一半覺得不好，再看看，讓我考慮一下，不軟不硬這樣XD
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-10-25 17:27:00不要答應，等三個月滿看他調多少
作者:
gamer 2019-10-26 01:10:00這合約內容無涉勞基法，單純就是民法契約。違約金的部分基於契約應對立約雙方平等的精神，老闆要給予超過6萬元的簽約金才能向原PO拿回6萬塊違約金，不過依照約定內容，老闆應該會主張每個月多給5千，24個月等於是12萬，無違反平等精神不過也有不少案例認為，員工於約滿前離職，老闆雖然可以依討回簽約金，但仍應該依實際工作天數計算賠償比例，而不是全退還給雇主。
作者:
cout (:pppp)
2019-10-27 08:13:00家裡有意見+1 很好用～
再多給公司跟自己磨合的時間，至少半年再說我前一份也有點類似，不過試用期兩個多月後，直接找到N＋7K的公司，直接閃人
作者:
E517 (阿凱)
2019-10-28 20:08:00要有保證年終幾個月吧…不然年終給你六百不就虧大