作者:
su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 15:23:59我在公司兼職約一年多，上班時數跟一般上班族差不多，
上網查過後發現兼職人員一樣可以有特休假，我提離職到10/31，跟人事問特休沒休的事
（公司規模：員工15人）。
可是人事回了一句：
「我們公司時薪人員就是沒有特休！」
我委婉講，請她再去詢問跟查詢，目前沒有打算要鬧翻，還是希望好聚好散，但不給的態
度滿強硬的，離職單因為人事特休一事擺爛也被退回。
想請問大家如何不“先用”用勞基法施壓或是其他好好溝通的方式去爭取權利呢？
一年7天（含滿半年未休的3天換現金，剛滿半年時已提過一樣裝死）...我兼職的時數換
算後應該也可以拿不少，已修
正謝謝留言。
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Mx1720 (一線天)
2019-10-30 15:28:00不用勞基法你可以試著感化他
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Mx1720 (一線天)
2019-10-30 15:35:00根據勞基法第38條第一項規定 一年以上未滿兩年是7天喔
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 15:36:00K大滿半年3天，滿一年7天，都沒休就是10天然後看兼職時數比例c大就是覺得這樣太硬，所以還沒用
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robler (章魚丸)
2019-10-30 15:53:00你都已經要離職 還怕太硬 ? 那你吞下去囉
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notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 15:55:00一年有十天？一年不是七天？
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 15:55:00r大，我只是想出社會如果可以，不用一開始就使硬，所以才上來詢問的，使硬很容易呀這不用問
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notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 15:56:00都沒休，跨年度就沒了啊
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Addidas (天堂 地獄 一線間)
2019-10-30 15:56:00之後沒拿到就檢舉調解提告 按程序來 應該是他們怕不是你
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 15:56:00n大跨年度不會沒有喔，是可以換錢或是跟公司談延到下一年，只是公司問題是裝死謝謝A大...唉要走這步前已經沒方法嗎
你自己沒講好啊，你說一年10年的特休....結果是累積起來10天...，而且特休不累積的好嗎跨年度就是換錢阿...哪來的累積...而且也不知道你公司大小，太小也不適用勞基法
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jtmh (:))
2019-10-30 16:00:00有些公司是多年來慣例就那樣了，人事也不見得有權為你開例，你認為公司規定違反勞基法的話就去檢舉吧
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notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:03:00特休你去年沒休沒換錢，今年會累績？你勞基法是去水中運動協會諮詢的？跟不合法的公司，不用法律去跟他說，難道用精神力？
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 16:04:00K大我已經修改文章了，公司規模跟特休法條無關，頂多就是
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em1234 (em)
2019-10-30 16:05:00樓上奴工們在供三小啦違法就違法還幫公司講話
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notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:05:00她怕的不是給妳，就算換錢好了，你7天，就算你10天好了，一天多少錢？按你時薪來算，一天算你1400好了，十天也一萬多，她的問題是給妳了，其他人要比照怎麼辦？
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 16:06:00謝謝em大，樓上的真的很多都比資方還兇XD
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notepad67 (145×154÷DB7)
2019-10-30 16:07:00不是比資方兇，是妳想爭權利，又不想要拿法令，那就是要看公司有沒有善心？
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su2958 (浮夢一生)
2019-10-30 16:08:00n大妳這樣講就是站在資方角度，什麼叫做別人比照怎麼辦，這不就是大家的權利嗎？怎麼還怕有人開先例，我確實換現金快一萬沒有錯，但這是我應得的不是嗎？我修正文章了，謝謝大家留言，最壞打算當然是檢舉，但是目前想問有沒有其他方法
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romand (@çš¿@)
2019-10-30 16:12:00之前主管不知是不是裝死 也是少給假 提醒他還兇說要我自己查 我只好請勞工局教他了