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作者: shiwenli (別哭) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞部認5業者為雇傭 業者：扼殺數萬名美
時間: Wed Oct 30 21:02:38 2019
勞部認5業者為雇傭 業者：扼殺數萬名美食外送員工作
2019-10-30 20:00聯合報 記者葉冠妤／台北即時報導
勞動部職安署針對9家美食外送平台進行專案勞檢，今公布結果，包括foodpanda、Uber E
ats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐5業者，被認定與外送員為雇
傭關係，對此，社團法人台灣協作暨共享經濟協會發聲明表示，呼籲勞動部勿以過時法規
規範新經濟，也應避免以個案當通則，扼殺全台數萬名外送員工作機會與社會安全網，政
府應盡速跨部門討論新興產業適用法規。
台灣協作暨共享經濟協會表示，彈性自由工作儼然是未來趨勢，勞動部應發展以「服務業
」為核心的勞動基準，並應尊重外送員工作型態與意願，勿以過時法規規範新經濟，勞動
部及政府其他部門應正面應對，積極發展數位新經濟與符合新世代、不同型態工作者期待
的法規環境。
此外，勞動部也應避免以個案當通則，扼殺全台8萬外送員工作機會與社會安全網，協會
指出，多數合作外送員均有其他兼職或全職工作，或處於待業狀態，平台外送員在平台的
使用狀況以零星、低時數、高度自由性為大宗，讓被傳統勞動市場排除在外的服務提供者
，可藉此獲得經濟上的舒緩，勞動部武斷認定平台與外送員為雇傭關係，將大幅地影響平
台彈性工作模式，基於「保護外送員權益」的善意，恐將衍生出意想不到的負面效果。
最後，協會批評勞動部面對新興經濟模式，缺乏更宏觀思維，呼籲行政院儘速召集勞動部
、交通部、衛福部、金管會、國發會等跨部會協調溝通，因美食外送平台行業不只關乎民
眾工作權益保障，更與新型態保險、消費者食品安全、大眾用路安全以及科技新創、國家
發展有關，政府應以長期立法層面為出發點，全面討論新興工作型態適用法規。
https://udn.com/news/story/7238/4135245?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news

業者可以承攬不用處理勞健保，但要監督外送員納保吧~找工會納保應該也不難

死了自己負責啊，媽的為什麼要給保險公司賺

勞基法又不是沒有按件計酬之勞工,只要事先約定上班的時間就好了,至於勞健保本來就該要的,不然出事消耗的都是社會成本,對其它人不公平

為啥做錯事還理直氣壯的啊就是僱傭關係，不想負擔成本想轉嫁社會大眾，還好意思裝可憐

變成僱傭就麻煩了，不能隨意兼差想送就上線

承包工程的單位大多不為員工加勞健保.寧可貼錢讓員工自加工會勞健保.這樣反而讓員工繳全額.出事大家都跑光了.那些所謂臨時工,也等於自己員工.領日薪,或拆分.不必繳稅,大部分也沒超過應繳稅的總收入.發薪水那個人叫做工頭,不知道是第幾包了,貴重器材都向第一包的工程公司借來.出事要喬也是工程公司出面.說破了,所有的人都是承包者.沒有人是雇主沒有人是員工.勞基法管不到這些承包者.有一家數口都在一個工地上班,老的當清潔工,女的綁鋼筋...回家搭同一輛車.日子好過的很.他們口中的老闆就是一個隨時會跑路的包工頭.天天都缺人.去找越南人,讓他賺血汗錢.勞基法與他何干?