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格雷維蒂互動股份有限公司
格雷維蒂互動/面試/薪水
韓商格雷維蒂 面試 薪水
仙境傳說 面試 RO 線上遊戲 面試
RO仙境傳說Online 重力社,GRAVITY
作者:
Mx1720 (一線天)
2019-11-04 22:18:00我想問現在的企劃到底是誰做的...
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2019-11-04 23:23:00ro 這個ip用到爛掉
我覺得行銷主管是公司裡唯一有實力的人至於其他人喔..不知道怎麼找的 我只知道我另個同事也是寫程式的 薪水3初頭 有點慘 這公司唯一的優點就是面試很簡單 嘴巴夠唬爛的話能拿到不錯的薪水我覺得這公司適合愛交朋友 能力普普 想體會外商生活的人如果能忍受主管很廢 能當酒肉朋友的話 然後除了寫程式的其他人都操到爆 我大概一天工時三小時 其他時間都在混
作者:
s869225 (只想自然醒)
2019-11-05 01:25:00欸欸欸 兩個半小時200多台幣 這個就算用23000算也不符合勞基法阿
作者:
IBjoKer (詹氏阿胖)
2019-11-05 08:19:00所以前東家轉蛋機率是遵循韓方，還是本地公司自行決定？而且主管不是說沒有員工會影響遊戲=不會有內線嗎XD
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 09:14:00奇怪 你這說沒玩 可是你在RO版有一篇回文看起來好像有玩?是我誤會了嗎?另外你切結書是有提到 你是交易給其他玩家耶這件事情你是有做 還是沒做?
作者: williamlan (蒼藍之痕) 2019-11-05 10:35:00
所以你有交易限制道具給其他玩家嗎
作者:
Mx1720 (一線天)
2019-11-05 10:39:00卡位看戲
作者:
Heyer (Heyer)
2019-11-05 11:17:00所以主管自己有在玩 而且還會發送道具在自己私人帳號終於知道當年數字網神奇小商人的由來了
作者:
njjojp (Logeed)
2019-11-05 11:55:00如果當初你有跟著買某飼料，可能超過3萬多的失業補助喔（？
作者: andy78782007 (刻魂) 2019-11-05 11:56:00
幫轉ro版?
作者: MADAO945 (廢柴兒) 2019-11-05 14:29:00
所以你有轉其他限制東西給自己帳號啊？要討拍什麼？
作者:
notbed (不錯吶(′‧ω‧‵))
2019-11-05 14:48:00幫高調 還好我退坑了
作者:
howwhy (好壞)
2019-11-05 14:48:00工作規則沒先寫明。況且即使這造成公司有一點小小的損失也不足以資遣原Po所以才讓原po簽名並自願離職吧
作者: circum 2019-11-05 15:04:00
哪些活動網頁是你寫的啊 有些寫的很爛欸
作者: MADAO945 (廢柴兒) 2019-11-05 15:25:00
發送東西給自己私人帳號，被玩家知道這間公司的名聲不會受損嗎這樣叫小損失？都出社會的人了沒有什麼大錯小錯，就是犯錯；記取教訓不要再犯。公司沒有白紙黑字規定不能做的事情就可以做？韓總？
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 15:35:00你把東西弄到同事帳號避免浪費？那就是同事有拿到實質好處啊，那有些東西拿去賣都能賣數千，這樣還好意思說什麼...
作者:
monfish (木魚)
2019-11-05 15:41:00同事有玩RO 把有價值的東西發給同事就有大問題了合理fire
作者:
notbed (不錯吶(′‧ω‧‵))
2019-11-05 15:49:00我蠻好奇現在的工作是什麼 因為個人認為網頁寫得真的不太好XD
作者:
monfish (木魚)
2019-11-05 16:29:00文中有寫紅藥水外「有時會發送一些有價值的道具」
我講滿清楚的 我發送有價值的道具到我跟我同事的帳號應該沒什麼能補充的了
只有上線前的最後確認才會拿實際道具做測試因為他們一改再改 我後來直接把要發送的道具存到csv檔直接請他們確認 (試圖推責任給他們)結果咧 還是會錯 發錯了要補發也是我們要處理
還有為什麼要請同事測試有沒有收到道具，你不是有自己私人帳號了嗎
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 17:32:00你同事如果拿去賣，你真以為自己沒有責任嗎？老實說我覺得G社沒要你負刑民事責任，只是要你自願離職真是佛心來著。
我相信妨害電腦使用罪是沒有 我翻過大量判決書了我是在合理情況下使用這個權力不當得利我不清楚 可能需要法界人士幫忙釋疑
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 17:56:00合理情況? 雖然你一直說沒有標準流程 但主管多次告誡只能放紅藥水 請問此事是否屬實還是並無此事單純為了離職金而簽的?聽你在亂說 我身為RO玩家知道一個網頁工程師都有權利寄有價物品給人 這種違反遊戲公平原則的事情 我看了超火 不然我幹嘛回那麼多?
作者: MADAO945 (廢柴兒) 2019-11-05 18:01:00
我不只寫程式，任何待過遊戲公司都知道測試與正式混合發送是在亂搞好嗎。
作者:
GrayWW (GrayWW)
2019-11-05 18:05:00你要不要先承認你同事就是你自己我們再來討論
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 18:06:00那你在告誡後還有繼續發送其他物品到你們的帳號嗎?
真羨慕你們公司 我們都是一條龍 身兼PM、RD、QA、DBA當然沒有 都用GM帳號測試了
作者:
fup6456 (笨蛋)
2019-11-05 18:28:00先撇開公司問題 你轉給你朋友道具 不就違反遊戲公平性他不就能自肥 你這種職場道德是不是怪怪的
我也希望公司開給我一個測試帳號 這樣就不會有這問題了
作者:
em1234 (em)
2019-11-05 19:10:00你要自己跟公司說請他開帳號給你啊 這樣就是故意不反應 默默用來圖利同事
我主管也知道我用私人帳號測試，還以為是員工福利咧這就是什麼規定都沒白紙黑字的壞處 以後拿來當開除的藉
作者:
LearnRPG (真是有趣的地方)
2019-11-05 19:13:00這篇從早上到現在竟然都還沒有人備份 XD
口 公司內規沒明文規定就算了 開除人難道不需要遵守法律想開除就開除嗎大概是已經過追訴期 沒人想置板凳了吧XD
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 19:19:00公私不分還說以為是員工福利？用到你的遊戲公司真倒霉，要因為你而不被玩家信任這是一個公平的遊戲。另外追訴期你是用哪一條來算？民刑事有2年、5年、15年、20年、30年不等，你確定真的過了嗎XD
作者:
IBjoKer (詹氏阿胖)
2019-11-05 20:44:00這篇真香，都是公司的錯怎麼能怪我呢？
看完 想到官方曾經發一篇澄清文說沒有內線 真是諷刺
作者:
Sutter (哈囉你好嗎)
2019-11-05 20:47:00照你的邏輯，每個員工都要拿公司產品回家測試一下嗎才知道自己工作品質有沒有問題？
正常的公司都要有固定的測試流程 像我們要測iphone的RWD結果連iphone都沒有 哪像我目前公司 要什麼有什麼
你當下測試不知道要怎麼測就應該要去問了吧，怎麼會等到發到自己帳號裡了才來抱怨說公司沒有給你測試帳號去了新公司就知道要，難道在G社就不能問嗎
除了紅水外 沒價值的垃圾一卡車 偏偏挑有價值的道具測試擅自創造了一個道具 卻不知道有沒有銷毀 這會沒問題?
所以活動道具你每個都要測試送一次 才知道會不會發送喔?
我上面有回覆了 會給PM確認道具編號是否正確 但還是會出錯 只好自己測 發錯的責任是我要抗的 不能指望他們仔細確認
作者:
Gakun (阿嵐)
2019-11-05 22:52:00我覺得自己測試沒意見 問題是測試完的道具怎麼處理？ 因為對於道具流向有點避重就輕 如果主管真的要搞你其實有很多方法 也不著用到抓你這種辮子才請你「自願離職」 何況當時你不簽離職單他們也沒則 而且你是可以去勞動部檢舉G社的畢竟在職員工的檢舉勞動部比較會受理 我比較好奇的是看起來你很懂法律 怎麼當時就這麼甘願直接簽下去？ 純粹好奇理性勿戰
作者:
b7453200 (瓦拉克看久其實蠻美的)
2019-11-05 22:53:00卡風向喔 公司代言遊戲爛歸爛啦 但原PO瓜田李下的行為也不太好喔
作者:
Gakun (阿嵐)
2019-11-05 22:56:00其實RO也沒這這麼爛啦 至少一堆玩家也是含血含淚用新台幣繼續支持RO
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-05 23:08:00而且你把有價物質寄給同事避免浪費 那想必沒有回收?同事得到什麼下場? 你說你沒在玩結果被逼離職那有實質得到好處的同事更應該被處理吧? 還是遊戲公司就這樣放任你的那位同事這樣以不正當的方式得到虛寶然後繼續在遊戲中遊玩?
那位同事比我早離職 他不知道這件事喔大概比我早一個月吧
作者:
Gakun (阿嵐)
2019-11-05 23:28:00其實你所說屬實的話 我是你我就直接向勞動部舉發 到時候你邊做邊找新工作也拿你沒則（只是工作氣氛應該就很差）年終獎金如果一開始offer裡面有提到 就算是經常薪資 也不能用公司規定來凌駕於勞基法之上 你也就當作一次教訓吧 但是如果你講的內容不屬實 其實G社是可以針對你這篇發文直接對你提告毀謗公司名譽的（絕對不是用你離職日當天算，而是用你今天這篇文章的時間當起算點）
作者: adsl12367 (adsl12367) 2019-11-05 23:36:00
想起當年貴公司轉蛋都被我提早公布XDD
謝謝G大提醒 我已經盡量還原事發經過了 還好當年還有備份公司規定、截圖 及當時的切結書
作者: circum 2019-11-06 00:11:00
那你認識阿鳳跟介群嗎
作者: adsl12367 (adsl12367) 2019-11-06 00:14:00
而且一間遊戲公司沒分正測試server？
看完後我覺得我想噓，我覺得你如果把這種事情跟現在公司說的話他根本不會錄取你這根本就是利用職務之便獲取不當得利，你說你給的帳號是你同事的也沒用，畢竟事情就是你做的難道你搶銀行後把贓款給別人就沒事了嗎?G社低薪和違反勞基法部分是兩件事，不能混為一談你不能拿G社違反勞基法的部分來合理化自己的行為而且這種事情對遊戲公司的商譽損害很大我覺得你很有可能會開法院副本當然關於假日支援、低薪、違反勞基法部分的資訊還是有幫助的
你行為有錯，不過的確公司在某些法律規定上也是半斤八兩，就當後人的參考吧
我知道我做的是錯的 我能為我的言論負責等被告我再來整理資料 等認證後再發篇詳細的文章
作者:
pretzel (椒鹽卷餅)
2019-11-06 05:05:00“因為他有在玩RO，想說放在我帳號浪費，就拿他帳號測試了”就是發免費道具給他用，這樣你覺得是ok的？
作者:
wuleelee (wulee)
2019-11-06 08:01:00讚讚讚，原來就是你這種人
作者:
bobjohns (bobjohns)
2019-11-06 08:59:00這遊戲玩家除錯能力比工程師 強100倍 這家工程師真的笑死人 隨便找個在校學生工讀都比這家工程師強
作者:
qkonno (˙A˙)
2019-11-06 09:41:00公司福利爛、違反勞基法跟你這種行為是兩回事。今天我公司也爛到一個程度的話，我也可以不當得利？我噓G社，更噓你跟你同事。
公司要弄走人，甚麼都可以拿出來講工作十幾年，聽過各式各樣創意十足的手法推出來公開
作者: as885212 2019-11-06 11:51:00
推分享噓 明顯錯誤的測試
作者: send99555 (內仔) 2019-11-06 12:08:00
所以介群跟阿鳳是你打的嗎
還要冒被告風險發這篇文 有點不想回覆了可以等法院認證後再來談
作者:
GRIPIT (GRIPIT)
2019-11-06 13:01:00不認同原po的觀點，做錯就是做錯 扯一堆
作者:
rgbff (￣▽￣)
2019-11-06 13:15:00測試送的東西不回收超誇張的吧，虛寶都可以換現金了
作者:
TomChu (TomChu)
2019-11-06 13:26:00卡
還以為是員工福利 我快笑死 這種人有人會請我真的蠻想知道哪家博弈這麼缺人
作者:
notbed (不錯吶(′‧ω‧‵))
2019-11-06 14:09:00補個推 願意分享不簡單
作者:
monfish (木魚)
2019-11-06 15:06:00雖然G社大概也懶得理原PO了啦 但自己做錯在先還這麼大聲扯一堆也是滿厲害的 公司本來就有權解僱犯錯員工 何況你這case也可以造成公司商譽受損 沒跟你計較還付你年終說真的仁至義盡了 除非公司沒給你年終或惡扣那就另當別論
作者:
TyeLee (李香水)
2019-11-06 15:21:00坐等原po明年發罵博奕公司的文
作者:
Teeaa (挖茶茶)
2019-11-06 15:44:00算了啦，越凹越難看，測試完道具銷毀就好了，偷東西還敢說
一直強調自己沒圖利是怎樣 重點你就是發道具給私人帳號了啊很難懂==??
作者:
oshi (eight)
2019-11-06 17:16:00完全都是避重就輕，把測試道具發送給私人帳號，而且又沒有回收，本來就是不行的如果真的是沒有GM帳號，所以用私人帳號測試，那測試完畢應該也要回收吧...............原po應該會有法院副本，好自為之
作者: MADAO945 (廢柴兒) 2019-11-06 17:37:00
「因為他有在玩RO，想說放在我帳號浪費，就拿他帳號測試了」光這種心態還不覺得自己做了多嚴重的事情，還覺得是公司找麻煩，工作態度可想而之。
作者: moon1986 (保呆) 2019-11-06 21:55:00
推
作者: sa87a16 2019-11-07 00:11:00
但有時？沒告你業務侵占你就要偷笑了
作者: krit1009 (嚕嚕奧瑞) 2019-11-07 00:44:00
奇文共賞
新公司是博弈業？那你最好低調點，保祐上面都不知道。你犯的錯幾乎是博弈界的天條。而且圈子很小，比較有能力的人在流動的時候，都會稍微探一下。
作者:
kevgeo (該往哪?)
2019-11-09 05:21:00當你在做這件事會先去查法條 就代表你也知道你這行為蠻有可能是不被允許的 不然誰會刻意去查自己工作內容有沒有違反法律呢? 所以你說你只是因為公司沒有標準流程才這樣做的說法其實是很值得懷疑的 根本是事前就有預期這樣的行為有可能是不好的 卻依然堅持這樣做 而不是去詢問上級該怎麼處理 不是嗎? 就別說的那麼好聽了