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「以一換一」月薪34萬女副總賭氣丟差
2019-11-05 00:04聯合報 記者王宏舜／台北報導
月薪卅四萬五千元的半導體業某公司陳姓女副總，依執行長指示尋才，找了蔡姓研發人員
進公司，但公司卻表示「無人力需求」，陳女認為違反誠信，寫信向公司表達願「以一換
一」，沒想到弄假成真，公司錄取蔡、讓陳女離職。
陳女認為寫信不是真的要請辭，「我是要用這個方法呼籲公司重視信用」，但公司曲解她
意思，終止契約關係無理，提起確認雇傭關係存在訴訟，請求公司自前年十一月起按月給
薪至她復職，但一、二審法院均認為雇傭契約「合意終止」，判陳女敗訴。
陳女在半導體業有十多年經驗，二○○九年起擔任某公司台灣分公司研發部副總。她表示
，公司執行長於二○一六年指示增補人才，她覓得適合工作的蔡姓應徵者，蔡也辭去原本
工作、等候到職通知，但公司卻說雇用未經書面授權，且公司將遭併購，沒人力需求。
陳女認為公司違反誠信原則，以英文書寫「如真的擔心我的團隊人數，我可以和蔡交換，
請讓他待在公司…我可以離開，因為是我邀請他進入，我不能讓他沒有工作。」公司後來
錄取蔡，並認定陳女已自動請辭，前年十一月要求她歸還電腦，並向員工發布她離職訊息
，拒絕她繼續提供勞務。
陳女不服，提起確認雇傭關係存在之訴，但公司認為陳女是具有獨立處理事務裁量的高級
經理人，公司已依她的推薦聘用蔡，怎能事後「違反誠信」？
陳女一審敗訴後提起上訴，但高院調查，公司當時有回覆陳女「依妳的建議，妳可提辭呈
，而我們聘僱這個人」，陳女也表明願「以一換一」，維持一審見解，駁回上訴。