最近上班壓力大到好想提離職
但還是苦撐等領年終 再提
但在這家公司已兩年半
查一下勞基法規定是30天前須 知
那假如30天前告知 但自己特休+加班補休時間有兩個禮拜。等同自己30天前告知 但休假
時數於那30天內一次請完 請問這樣有違反勞基法的30天前告知嗎

沒有...請完交接期不長多省事...因為我也打算這樣做,交接期30天內特休全用完..實際也沒幾天交接上班

沒 安心請下去

沒 我就是這樣 特休補休直接請下去

沒有，但交接要搞好，最好留個紙本清冊，名聲顧一下

未滿三年是20天前預告即可https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14646/

沒，特休全部梭哈就對了，補休的話可以問看看人資你的加班費怎麼算，看是要錢還是要休息（我會傾向錢啦，反正就去公司擺爛東西交接的交接就沒你到事情了）