才來新公司一個多月
就被新主管針對
幾乎每天加班
昨天又約談我派給我一堆不可能的任務
約談過程中也有錄音
大概就是講說這個主管認為我不適任
請我自請離職之類的
但我想直接被她開除@@
人資卻說要不要資遣她們在內部討論
人資在的時候她都會好好說
但是line就不是了
口氣都很差
跟她請病假她會不爽（生理假）
還會威嚇我不會准我的假單
會說類似「請到幾點」、「快講 不要跟我廢話」的言論
但其實上班我也都認真在做事
弄到七八點才下班
但昨天約談完之後只想準時走
我的工作很忙碌
所以不太可能以不做事的方式擺爛
我也不喜歡上班不做事的感覺
所以有點想以請病假的方式逃避（有診斷證明）然後趁機去面試
我在約談的時候也有說明如果覺得我不適任可以資遣我但不會自請離職這樣
不明白為什麼我才來一下下而已公司不願意資遣我呢....
我應該怎麼做呢？很煩惱

談阿！從優自請離職，你為什麼那麼想被資遣？才一個月…有隱情…

擺爛...正常上下班，絕對不要做錯事。

前三年累積年資滿一年的非自願離職才拿的到補助喔資遣費每滿一年發半個月，你的資遣費大概兩天的薪水是我就算了，薪水有領到就好了

我不想說我的猜測…但我並不覺得原po在乎的是那幾天的資遣費…

如果覺得主管有問題，直接對嗆就好啦，反正她都要你被自願離職，嗆到一個程度她就會資遣你了

不就是因為可以失業補助嗎？

對嗆了阿，那麼難看

前面推文邏輯有點怪，既然資遣費只有幾天薪水，公司怎麼不乾脆一點資遣發一發?

擺爛阿 工作慢吞吞而或是隨便做 看他們可以耗多久

因為資遣對於公司很麻煩，所以通常要你自願離職

人資愛costsown有資遣費就不好看吧都鬧翻了就不要演了，時間到走人

他開給你會被公司檢討吧

他不開你還是能申訴並申請補助 估狗一下看你有沒符合要件

你去看看勞基法對於資遣的規定，一家守法的公司要資遣員工真的很困難，只是多數公司會跟你說該給的他都會給，然後講好再資遣你

反正你就做!給人請就是這樣辣，要習慣~

前面的推文真的很怪耶…有做有錢啊，就算資遣費少但多做一天就多一天的薪資，我覺得這樣理解蠻正常的吧，原po就準時上下班，維持該有的工作水準，這種通常年前就會有決定了，不用怕啊

因為老闆不懂法條，覺得我不爽你就資遣你 人資至少知道資遣不是亂喊的，會踢到鐵板

領失業補助很麻煩 等流程很久 你要考慮清楚

時間到準時下班，做不完就放著明天再說，上班就故意慢慢做，只要有在動就好了，陪她慢慢玩，看誰先崩潰

如果你真的什麼都不怕，也沒有顧慮，直接找勞動部檢舉公司，這樣就很容易被資遣啦！這樣的公司，我相信總會有點不合法的地方…吧？

準時上下班，打卡有紀錄。這樣就好了

道理很簡單，開除你代表他當初決定僱用你是個錯誤，他找了一個不對的人進來，他沒有找到正確的人的能力，你找個跟他無關的理由自己離職對他來說傷害最小

應該沒有幾間公司在乎那一點點資遣費，重點是有資遣通報的話之後被勞檢的機會較多

如果公司爛 妳要擺的比它更爛

不會是某間封測廠的客服吧....主管逼人自請離職的手段一樣

有私交更好，高層知道才會回來不計一切代價開除你，這不就是你要的？加班沒加班費還不檢舉？你慣老闆？

資遣還要通報勞工局，應該會需要一些繁瑣的程序跟資料上呈，沒事不會想做這些啊！

別人的建議你都一一反駁，不知道你上來想問到什麼答案這個不要那個不要，就繼續這樣吧

我也想勸你自請離職，跟你溝通麻煩死了…

你自己什麼都不想了解 要別人怎麼幫你

你的目地是什麼?單純想要非自願單?那別人提供你的作法就照做,別那麼多意見,做不到就待著,就這麼簡單.

先別想著怎麼拿非自願離職，照著自己的步調做事，我之前被針對是直接找他本人出來談是哪裡做錯造成你這樣的不舒服呢？把自己放在第三角色看事情就不會一直陷入處處被針對的冏境了

會計師行業其實不受勞基法限制，它是特殊行業，只是比較有問題的是加班費低報的問題。而且 四大後台很硬啊！連過勞死都會被壓下來 顆顆

才來一個多月就被針對會不會是自己有問題？

這位施主 有點鑽牛角尖了 公司有公司的選擇 你只能做好你自己的選擇足已

感覺內情不單純