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2019-11-30 12:44 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
去年性平法申訴案發現，無論是性別歧視申訴，或是工作平等措施申訴，都以懷孕生子被
刁難案件最多，諸如企業直接規定或約定結婚懷孕就要離職，或是因為懷孕遭資遣解僱，
甚至是育嬰留職停薪被拒絕等，職場對懷孕生子仍不夠友善。
違反性平法相關申訴類別共分性別歧視(如性傾向歧視、招募進用、考績升遷、資遣、解
僱離職等)、性騷擾及工作平等措施(如產假、安胎假、育嬰留停薪、生理假等)三大類。
去年429件申訴案，其中最多是性別歧視201件、占46.8%。工作平等措施申訴118件。
勞動部表示，兩者看似不同的權利項目，但其中有很多歧視來自對女性結婚生子的不友善
。
以性別歧視201件為例，屬於規定或約定因結婚、懷孕、分娩育兒時，應行離職或留職停
薪的申訴案有40件，但其他統計雖屬於招募、進用、資遣、解僱等性別歧視申訴項目，原
因可能都是因為女性懷孕，遭拒絕錄用，甚至因請產假影響考績或升遷。其後的非自願離
職或被解僱，很多都與懷孕生子相關。
工作平等措施申訴118件，與產假、產檢假、安胎假相關共43件、育嬰留職停薪43件、育
嬰留職復薪職23件，這些都與懷孕生子相關，總計109件，顯示面對少子化衝擊，如何改
善職場對勞工養育生子的歧視，仍有極大努力空間。