大家好
我目前遇到很苦惱的狀況
想問大家的意見
目前在私立科大學教務處當約聘行政
到職剛滿三個月
之前同一個位子的人因為生產關係休假中
他負責的東西非常多
但交接寫的很簡略(而且是以一個老手的位置去寫交接，所以新手是看不太懂的。)
以下是我苦惱的地方
1. 主管
教務處分工很細，所以同事可能不太清楚其他同事的業務細節，我可以理解。
但主管其實也不太清楚
所以我有點求助無門
主管常常會搞不清楚的情況下沒頭沒腦的叫我把事情完成。
導致我常常會被其他部門大罵或是重改很多次。主管是一個對下屬很兇，但對外很和善的
人，常常其他部門丟爛事給我們時，他也只會碎碎念，不會反映。
2. 人力短缺
我的同事都很忙，沒有人有時間有耐心的教我。
常常丟下一句：
十月開始要做###事囉，你可以看交接單。
問他問題就會說：這我不知道。
有時候有老師或學生來詢問我事情，他還是會大聲說：他新來的，不會不要問他。
前期是這樣的狀況，但後期我進入狀況後她態度就好轉許多。
要再提的一件事是：我有三個同事已經走了兩個，剩我跟上述的同事。
因為另一個同事是非常資深的，所以主管不太會派事情給她，現在有什麼事情都是叫我做
。
3. 反反覆覆
最後這一點是讓我苦惱的地方，我這個職位需要採購大量的東西，我是半摸索半求助的
狀況下完成這次的採購。結果都定案了，也要關帳了。突然其他部門又更改數量金額，麻
煩廠商重改報價單很多次。一直叫我重送請購單給會計室。他們很多老屁股，叫他們自己
弄，他們不肯。主管也只會私下碎碎念，看到該部門主管還是笑笑，不會抗議。
我現在很苦惱中，如果這樣就提離職好像有點丟臉。
但我現在每天都很憂鬱的去上班
大家會想逃還是再撐一陣子呢

先打聽年終什麼時候領，每間學校都不太一樣

跟我一樣在憂鬱 真的上得很煩躁

如果都想離職了，就可以開始換個方式作業啦~該對方弄好的事就請對方弄好，不弄就放著，來吵就吵回去，最壞就走人而已

你有能力就去看懂學校的內控制度跟作業辦法，如此你才有依據硬起來，沒能力就快逃吧

才三個月有多少年終，看自己經濟能力吧！

才做3個月，年終能領多少

沒多少，搞不好不到一萬。早點逃吧

記得沒錯的話學校職缺的年終是離職後還是會按比例計算匯到你戶頭的

你確定約聘有年終？

到年底才做4個月，年終最多領別人的1/3而已，值得戀棧嗎?

都想到要離職了 不如第三點你自己硬起來時間快到就別給他過 不然你做到死 老鳥也不會感謝你

看1/3的年終能不能補償你內心不平衡 補償不了就馬上走

三個月沒什麼年終是可以不用硬待，但你提的那三點其他公司也會有

樓上中肯，其他公司也會遇到同樣狀況喔！

你提的三點，真的很多公司都有...

約聘通常不會有年終吧？你要不要先確定一下

跟我前公司有點像 我是不爽就不做了啦 沒幾個月年終能有多少

快過年了 還是撐一下吧.不然新工作也得過完年才有有時候不是錢的問題,只是缺一個機會而已

趕快逃，說不定新工作薪水加一加就比年終多了

約聘想離就離吧..也許被當免洗..自以為忍耐就過去了，結果到時候人家不續約

要領什麼年終啊？先確定一下會不會發給你有什麼好丟臉，不適合就離開很正常，又沒什麼而且看起來是單位的問題比較大，不是你的錯不用攬在自己身上

覺得壓力很大就趕緊走 三個月就算有年終也沒多少

公家機關約聘會有年終!印象中1.5個月按比例 缺錢就留順便一邊找新工作

勞務委外的話 不一定會有年終機關自己公告徵求的約聘職才可能會有

約聘的通常不會有年終

別找約聘的工作

先開求職網看看吧

唯一可以不考慮年終的條件就是 沒有年終

不是私立科大嗎？推文怎麼說公家機關

缺錢的話 邊做邊找吧

學校約聘超累

你最好先預期年終是零