想請教各位前輩，
小妹目前在一家新創的小公司上班，小到基本上就是老闆和我一位正職，其餘都約有四位
兼任。但因為本身剛畢業沒多久、資歷很淺，是因對相關產業充滿興趣，所以才決定進入
這樣的工作環境工作。
近期遇到一個小疑問，是有關於員工培訓的成本。因為公司所有人對於公司營運都不是很
清楚，於是我自己找到了相關課程，貼給大家參考，接著主管便問我有沒有空去聽課，並
且把聽完後與他分享（報告）內容，我覺得這是一個需要了解的內容，因此就答應他並且報名了。但
重點在於，這系列課程是收費的，所以我想問，在此情況下公司是應該支付培訓的成本嗎
？還是未必呢？
※因為我問主管了，但對方沒有給予正面回覆QQ
麻煩大家了，謝謝！

理論上是，但沒正式簽呈啊內文感覺是你私人報名課程

內部課程互推小公司

你還要分享出來 那當然是報公費

公司要出

依公司規定

公司要你去的 當然是公司出 你看到不錯的課程 跟你老闆報告也許公司會出

對公司有幫助又要分享上課內容的話要讓公司出，如果老闆裝死那就不要去上，或者自己去上然後說沒報名。

只要因工作產生的額外費用，公司都必須買單，這是很基本的，如果老闆不出，你到時就直接說因為不是免費的課程，所以你就不去了，老闆自然會知道你的意思。

那就跟老闆凹看看啊，難不成員工訓練都不用算成本的嗎？

公司不給錢 可以不要去 或你想學 專長不必提供給公司

你報名前就該問了...

不要去或是去了當做沒去也不分享

你去聽還要分享給主管 那就是算公務了你一樣去聽 主管或公司要資料請給錢 就這樣

公司出錢並且給予公假

我覺得啦不要算這種錢，眼光放遠一點，以後人家有機會也會拉你一把

連員工訓練成本都要苛刻的公司，說會拉你一把我是不信啦

當然公司出啊 公司不出你學了也不用分享

問看看公司會不會出阿，如果會出那就要交報告，沒出你就一樣去上，報告就不用交

自己出就不要去

去阿....如果課程是你有興趣或對職涯有幫助就去要不要分享跟老闆就再看公司願不願意幫你負擔或給公假

沒有公費為什麼要分享？

如果對主管分享了，公司付錢很應當吧，有業務目的的

一般公司是妳送教育訓練申請單，報名表，匯款資料，老闆蓋章後，出納匯款(有些協會要先付錢才能上課)或給妳現金，然後人事替妳請公假，上完課回來，證書影本繳回去。有時公司會加註多少時間內離職，要依比例賠上課的錢。

沒回就先不用去啊老闆都不急了你急什麼喔原來是自己有興趣的，有興趣就報名繳錢，老闆沒給錢代表對你的分享沒興趣、不想聽

看費用多少吧......覺得有負擔 還是請看看

老闆會不會只是應付你呀 ，感覺老闆沒有想聽耶就是妳會去嗎～去了再跟我說講啥的感覺XD