作者:
LaNew (老皮)
2019-12-12 19:40:47大家好，有個問題想詢問一下？
小弟進來公司才4個多月，
但累積的假期已經有45個小時了
因為公司有個很特別的規定
只要還在職的情況不能換錢
但可以用特休的假期換掉
最近在公司黑到發亮有想過轉換跑道
因有過去的同事離職好像當天就走
這樣的話應該是積假直接換錢
有看過鄉民之前的文章內容
好像如果把累積的假放到離職
不僅假期還有錢也還有勞建保
不知道這樣說有錯嗎？
但直接換錢的話好像就沒有
因不太知道這方面的區別
所以想問問大家的意見看看
謝謝
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-12-12 20:13:00補休我自己是寧可全部都換錢，特休優先放完，反正都要離職了還不如把錢拿好拿滿
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2019-12-12 21:34:00特休不一定能換錢，要看公司規定想離職還是乖乖休完再走
作者:
lovewsc (這就是人性阿)
2019-12-12 22:42:00假期有錢有勞健保 沒錯
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-12-12 22:45:00您現在的特休是優於勞基法的，因此如何處份會依照公司規定，公司不換錢給你也沒有違法喔，休掉再走對您比較有利
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2019-12-13 13:37:00我之前的工作也是，積了幾百小時，我是選擇把積休休完，離職日壓三個月後，三個月時間幾乎都在休假，但是也是有領月薪的，等最後一天在回去跑離職流程
特休不能換錢？ 哪間 我去檢舉你今年可以休的特休是你去年在職的份，你離職日到剩餘特休當然要換錢給你
四個月如果有特休=優於勞基法，優於為什麼公司要換錢給你我有哪裡理解錯誤嗎？