各位版友好 朋友沒帳號故代po文請益
產業相近
公司規模相當 也都是外商
職務內容略有差異(但都是文組溝通協調類)
若現有一約聘機會的年薪是現在正職的近1.45倍（約莫加薪45%的意思）
請問大家會考慮跳槽嗎？
作者:
kutkin ( )
2019-12-25 00:28:00勞基法來說 約聘正職其實沒什麼差
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-12-25 00:37:00看你缺不缺錢跟約聘有沒有機會穩定續聘阿，如果只有一年你就要想能不能在這一年補一點自己的底
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2019-12-25 01:13:00還是有差的，不過約聘也不是隨時都會失業
作者:
Dumbbbb (ㄏㄏ)
2019-12-25 01:17:00有些外商的確是從約聘開始 之後看有沒有機會轉正看你自己要不要賭賭看嘍有開缺一定先從內部約聘找拉身邊有人進去三個月就轉正 當然也有兩三年還在等缺的
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2019-12-25 02:23:00
約聘如果是掛人力銀行(派遣)就不考慮
作者:
WTF1111 (BBS少看為妙)
2019-12-25 02:55:00選公司名稱
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2019-12-25 03:59:00約聘跟正職怎麼會沒差...約聘合約到期走人是不用給資遣的
作者:
goodga ( )
2019-12-25 07:36:00合約到期幹嘛要資遣費 合約到期反而可以拿到一個月薪水又有外商資歷 再找工作多好用而且通常到期前早就都找好找滿 沒危機意識的人還是別當約聘好
外商約聘一般來說轉正的機率很低，就是為了省成本才開約聘缺，除非你的表現優異到不可思議，或是足以證明自己是公司不可或缺的人才，否則約滿了大多數都還是要你走人
作者:
aguinas (0.0)
2019-12-25 08:38:00約聘唯一好處是擺爛沒人會管而已，畢竟不是正職，有點像工讀生的概念
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-12-25 08:42:00略有差異 所以是差在哪 重點也不講面試都面完了，我是建議你選談起來比較合的主管
作者:
dong531 (貓王)
2019-12-25 09:58:00怎麼會不知道差在哪==？約聘就合約到期不續簽的話你就失業啊，然後就福利和正職可能會有差異
作者:
squard (sun)
2019-12-25 11:24:00約聘就是免洗阿
作者:
atpx (秋雨的心情)
2019-12-25 20:03:00跳啊, 洗高年薪之後再去應徵正職比較好談
作者:
pakery (好吃喔)
2019-12-26 00:12:00約聘過來人，建議不要QQ時間到馬上叫你走！而且平常在公司也是雜事丟給你，很難做到讓公司覺得非留你不可...