先說，基本工資調昇我個人是支持啦，雖然韓總機個人$#@%#@%
但他說的一句沒錯，勿忘世上苦人多。
台灣拿基本工資的人還是很多，調漲對他們有利。
會不利甚至被搞的人，大約就是原本26K-32K這些人
因為他們從小中產就直接變低層了...
不是指社會地位，而是消費能力，因為物價馬上會漲到地球人都不信
基本工資調，物價會不漲？
最明顯的109/1/1日調基本工資，麥當勞馬上說要漲價
板上很多人最愛說的一個論點是：
會因為發不出薪水放無薪假，或是能替員工加薪就會經營不下去的公司倒一倒就算了
或是會搞不下去就是產業沒有升級啦，沒有創新啦如何樣的
別間公司都沒問題，就你公司有問題，一定是老板自己的問題，或是這種人不配當老板
一幅這些人死不足惜的味道，甚至還覺得這些小企業擋了國家發展的路
或是有些人認為人力很便宜，加個一千會死？
如果加薪1000元，公司實際支付的成本是多少？
很多人只看到加薪1000元的水
以二級24000變三級25200來說，只增加1200(一變二才多200，先不看)
但實際上要出多少錢？
1.6%提撥：1200 * 6%=72
2.勞健保公司負搶：145
3.加班費：月薪制每小時多5元，等於加班費前四小多6.65元算7元
(一般工業區製造業大部份是包20小時等於多140元)
1+2+3=72+145+140=357
等於一個常日班作業員/超商員工(包加20小時)，如果薪水從24000調高到25200
老板實際多付的薪水是1200+357=1557 (357/1200=0.29 大約調薪就會多三成的成本)
不要用中小企業來算，用最貼近大家的711來看好了
一個711大約是8-12個員工，捉10人(還不算大夜加，就算每個人都一樣)
他一個人多1557*10=15570 * 12=186,840
用委託加盟來看(不用付房租)711保證收入是270萬/年
替一個員工加1200元薪水而已，他每年就要少收近20萬，還不算其他支出
你覺得老板會不會有感？
要增加的錢是固定的，對台灣大部份都是中小企業，甚至是微型企業來說
人力是很大的成本，你調基本薪資，老板會非常痛，比調電費還痛...
: 蔡政府提出勞保年金改革方案，主要有三大內容：
: 一、加快費率提高速度，由每二年調升0.5個百分點，修正為每年調升0.5個百分點；
: 二、平均投保薪資採計期間由五年拉長到15年；
: 三、政府每年撥補200億元，並負最終支付責任等。
另外不要只看調高基本薪資，他的勞工政策對一般人來說最痛的是
從最高60個月計算退休金，改成180個月平均
對一般人相對高薪的人來說沒差(指原本投保就在4萬以上，因為已接近最高級距)
但很多原本掛公會最低，想在最後調高來領退休金，或是原本工作比較低薪
後來才慢慢升上去的人，等看到退休金時，會直接崩潰...
一個大學生如果22歲工作，想65歲退休的人，前15年是40歲。
也就是如果你40歲，薪水還沒有4萬以上
你退休勞保退休金，可能跟交國民年金的人一樣，你說你會不會崩潰？
重點是這三點如前二點都實施，代表你要交的更多，領的更少
如果原本就不是長期4萬以上薪水的人，你會少到跟國民年金一樣
如果是拿那種23800的人，可能比國民年金少...
※ 引述《ZeZo (孤)》之銘言：
: 基本工資調到3萬，那麼那些31000-35000,甚至以上的人呢?
: 高薪的人可能沒什麼差異，但31000-35000的還是相當大比例的人數吧?
: 台灣那麼多慣老闆會把公司內整體薪資級距跟著往上調嗎?
: 200x年(忘了哪年了)台灣睽違以久的基本工資調整，
: 我才知道慣老闆真的只動低於基本工資的人員，全公司就只有外勞受惠。
: 當時我主管還很認真的做了一份薪資級距調整表上去，馬上被慣老闆打槍XD
: (台灣這種慣老闆比例應該相當高，尤其是中南部傳產)
: 假如基本工資真的調到3萬，物價也相對應的漲一個程度，
: 剛畢業的工資再給你個31K-35K，然後管制加班，每天5:30-6:00下班。
: (傳產辦公室人員很多公司都是管制加班的，只有產線可以報加班)
: 我想日子會比現在剛畢業的還難過吧。
: 如果碰到好老闆會整個薪資結構往上調的，
: 我只能說要珍惜阿XD