大家好！
有個問題想請問大家，我19.8生了雙胞胎，休56天產假後便申請休6個月育嬰假（以哥哥
名義）
最近從公司內部消息得知，我被列入資遣名單，想請問大家，我是先休完6個月育嬰假後
，先回去上班，若公司資遣我，先跟公司說，讓他們給我請完育嬰假再資遣？
還是在育嬰假結束前續請半年育嬰假（弟弟名義）？–––如果公司拒絕讓我續請育嬰假
，而是要資遣我，怎麼辦
想知道哪個方案比較好。
p. s. 公司給我保的勞保是最高等級。
以上，謝謝大家了！

先告他 你休育嬰假沒有考積，他要能提出非資遣你不可的理由的話，不能資遣你不過 雙胞胎不代表能各請六個月育嬰假吧 這你要問清楚不然我要是生個六胞胎 不就連休三年?

他敢不給你請嗎https://www.bli.gov.tw/0017376.html 可以分別申請

直接跟勞動部申訴才是正解

只規定滿三歲以前，所以最後一個小朋友應該請不到XD

阿資遣了沒？沒有嘛，那你擔心什麼

6個月是有津貼的 你可以多請一些到2年

看清楚勞基法法規，資遣要有正當理由的，一般擠不出都是用不適任當作理由。如果公司提不出考績爛、改進觀察期或嘗試其他職缺資料就資遣，到時候可以向法院聲請僱傭關係確認，很有意思的。

不給你請育嬰假看是要走調節還是檢舉，識相公司會給你請滿讓你走人

請滿拉長年資拿更多資遣

這種公司其實滿沒良心的...

其實你跟公司說：性別工作平等法第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。只要妳有生小孩，公司不能在你育嬰時資遣妳，資遣無效...但是如果已經育完回去的那個當下，他要資遣妳，他要經過勞工局同意才能。所以如果已經回去上班又被資遣，那就不用勞工局同意了。所以你公司如果現在就說要資遣妳，可能是顧問公司沒找好..

資遣沒那麼簡單啦, 公司要舉證必要性. 若沒虧損就要解釋若虧損為什麼不資遣其他人

育嬰假期間沒上班 公司要用什麼理由資遣你

尤其這種時候勞動事件法開始實行，有糾紛會很high的

資遣反而好一堆公司是用逼的

先搞清楚為什麼資遣,朋友產假的時候公司要資遣她,她當然不要,等到育嬰假放一半公司倒了,要拿資遣費都很麻煩自己的公司狀況自己最知道,如果是那種經營不善的,早走早賺

就已經在放假了，公司倒了也沒差啊，找工作還能領乾薪。絕對沒有早走早賺，一定是請好請滿

倒了還給你錢喔 早就脫產了 你就拿著債權證明等奇蹟

打確認僱傭關係存在之訴 贏的話沒工作期間照領薪

跟勞動部申訴

l16好

這種被你聽到的資遣八卦就是有人看你太爽，育嬰期間就算再好的公司都會搞你，我朋友老闆把她下屬拉到他上司去，這種生孩子的事情就是會被搞，你這種還沒發生的事情不用思考，發生了再說八卦是八卦，真的發生了再來煩惱

少子化大量發生中