想不到一開工，很要好的女同事就被老闆資遣了
昨晚也陪她吃飯聊天，對於她提出的問題有些不太能確定故請益
1.勞健保和勞退基金的追討
同事於10/3上班(資遣書和打卡紀錄可證明)，但被加保日為10/24
這中間該保未保的金額的算法和可否追討?
2.資遣日期
1/30被資遣，以10日預告期來算，是不是到2/9不必到2/10?
3.謀職假的請假方式
查過勞動局不用提出證明，但是不是可以在上班時間到前再告知即可?
4.謀職假的算法
依照勞基法第16條規定，在「每星期不超過兩日工作時間」
所以1/30被告知十日後資遣，是不是1/30~1/6可請兩天
2/7~2/9又有兩天?
5.謀職假以外的請假
10天預告期以謀職假+附醫生證明的半薪病假來玩是否成立?
因為請得成輕鬆，請不成被給預告工資也比較划算
(算過被給預告工資=10天預告期，還不用付與勞力)
謝謝
都成立呀，只是要去申請調解。否則老闆就是只會拖時間
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-31 09:06:00
嘿阿 快卡電話
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-01-31 10:30:00第一點公司就違法了，趕快打勞工局電話吧
作者:
oherman (qq)
2020-01-31 12:14:00資遣不一定要接受，打雇佣關係存在之訴，期間薪水需照給要等法院確定後才能真的資遣
作者:
oherman (qq)
2020-01-31 13:34:00謀職假沒關係，但是千萬不要簽公司給的任何文件
作者:
kentyeh (kent)
2020-02-01 08:15:00建議直接找勞工局,若要提告確認僱傭關係或請求給付工資,勞動事件法有裁判費減免
作者:
nckuming (只發U文 不發廢文)
2020-02-04 04:07:00要錢跟僱佣關係是兩件事你別混成一塊，不能主張因為資遣費沒給足就你能繼續被僱佣