這份工作之前面試滿多公司
看ptt也滿多福利分享
讓求職者非常受用
所以自己也會將面試過程福利薪資
分享到類似分享公司福利的網站
讓求職者在投履歷前能更了解這份工作合不合適
甚至也將前份工作的生態福利也po上去
隔幾天前公司主管在網站上看到
並在開會時警告員工勿散播公司福利制度
這有違公司保密條例，不要以身試法
但政府也規定徵才薪資必須公開透明
不得使用"面議"
請問分享公司福利制度真的違法？
有簽條款的話不用舉證損失啊，就照合約走，上面寫罰則是什麼就是什麼
即使有簽合約，還是首重台法官判決，參考華航訓練生敬酒開除判輸
前公司常常做違法的事情，離職時想騙人簽保密文件，保密他們違法的情事................重點是簽約沒給簽約金或補償，還謊稱說是主管機關要求員工簽的好笑的是，那個他們向員工謊稱的主管機關，正是能夠懲處他們違法情事的主管機關呢呵呵
作者:
robler (章魚丸)
2020-02-20 22:52:00薪資不能要求保密 福利制度好像還沒看過判例但是按照薪資的判例，福利制度一樣不能被當成商業祕密
民事合約不違反法律的情況下本來就有效，所以要看約定的罰則是什麼，而不是一概而論說他無效，到底誰要看法學緒論？不過這個版不意外啦，永遠都在講錯誤觀念比如說外商就有所謂的NTE、PIP，你能說他無效嗎？
之前外銀外銀有主管說，保密是讓你對內保密，同工不同酬是一定有的，怕你們比較，但是對外不用，能夠出的起比我們還高沒幾個，有遇到快去