一開始進來時，帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事
核心重要(很有績效)的事情他都自己來，每當問他核心的事如何做時
總是非常的防備，簡單幾句話就帶過，重點不太願意分享給我
因核心的事只要他比較會，其他人也不太清楚核心的事要怎麼做
然後前輩又很會講幹話，每次當他沒教我或教錯的事，我做錯時
被主管問，前輩都會說他之前不是都有講過
(前輩是主管的愛將)
而我平常就只做好前輩交待給我的事
主管就會過來跟我說看前輩那麼忙，要去幫忙前輩
我就說我有主動問過前輩要不要幫忙做核心的事
前輩就說不用幫忙，主管好像也不太聽我這理由
好像以為我是想來混的…
想說等一陣子，說不定前輩就會開始教我，放一些事給我做
過了一年後，核心的事還是大多都前輩做，我接觸到的部份就很少
都是要靠自己摸索或者問其他不熟悉的人
不僅專業程度不夠，然後績效一定會是最低的
主管也不太信任我，也都會叫我都其他打雜非專業的工作…
這有何解?

離職

我也碰到這種同事 離職唯一解

不太清楚什麼叫核心的事，只是職場上有人教那是你幸運，沒人教才正常

前幾任也都做不久的話，逃吧

雞掰人就是這樣 但是他想藏就代表沒多難學 真的難的也不好學

他也沒義務教你，主管也不想扛

老人就是故意

如果是前輩自己摸索出來的，為何要平白教別人？自己先試著想怎麼做如何

他為什麼要教你？你有付他學費嗎？

做錯就說前輩這樣教不就好？

有些東西是靠腦，不一定要靠人，所以你問的問題不是問題，當伸手牌就是什麼都會沒學到，我不支持前輩藏步，但對於伸手牌的人也一樣沒好感＝ ＝明明每個人都有腦，現在google也很好查，就是不用腦，只想要當伸手牌，這不奇怪嗎？

打小報告啊！不然呢？

沒有人欠你好嗎

專業的東西怎麼google查？有的東西甚至原廠機密，上面不給基層人員根本看不到。

離職

為什麼要教你？你是怎麼進公司的？

問自己吃飯的本事願意無償傾囊相授別人嗎?這正常,表示你嫩自己能力強就自己摸懂，不然就要懂得巴結前輩，他又沒欠你

你自己嫩吧，為何要教你

直接跟主管說想做更重要的工作

不會自己和主管說哦 講這麼多幹嘛

他做事時直接旁邊看一波了

直說不會死 就說他沒教且被指派簡單事 被搞還要幫掩飾當好人也當一年了 自己可以看看這結果自己能接受嗎

如果只能跟他共事，又還能找到別的工作，真的早點換工作較好

他放假你怎麼辦？

試著蒐集公司違法證據，真的受不了而離職起碼也檢舉一波

就想害你被開除 噓文的都差不多自私基本的本來就該先教 工作才能分擔 不然招新人進來幹嘛板上很多人每天靠北工作很多做不完 結果新人進來又想盡辦法讓他被炒是以為這樣主管會更看重自己而升職嗎

幹嘛都教給你 好讓自己被中年失業。要怪就怪台灣的豬頭老闆

事務層級的事是傳承下來的 有義務教你自己摸索來的技術 教你是你運氣好 不教也是應該的

藏步我覺得沒什麼，很多老人都這樣，要學會自己找答案，但藏步還要弄新人我就沒辦法接受了。

重點是你們主管也沒意見

給學費給前輩跪著求他教你 5年年薪還有你可以在全公司開會時大聲公告核心你都不會 得靠前輩教看看老闆是覺得前輩自私還是請錯你

所以有腦的主管就很關鍵了，你走過的他也走過，遇過的問題更多，一些空降、平步青雲的主管無法體會，而有時他不是不救你，是利用底下的生態管理，不見得有所作為遇過的前輩除了你的情形，還不准我發問，看人互相幫助他還會制止，主管在外地聽到的視察到的都是包裝過的有功快報有過推給新人還不熟，新人陣亡率高HR不過問，主管又放任，離職後外面業界只看結果，正常人也不正常了

偷學不用求他 找關聯人旁敲側擊

你心態有問題阿，前輩又沒欠你，你該找的是主管不是前輩，如果主管沒辦法和你溝通你還是離職吧

跟老害講道理沒用啦 老害不想教就是怕你會了他就沒工作了 所以只好先把你趕走 然後還奢望主管把他當主力提拔殊不知主管發現人力不夠只會加重他的工作老害只好在在網路大放厥詞自以為沒錯還有更神奇的你問帶你的不教 去問別人他還會生氣 私底下黑你

老闆不是花錢請你來跟同事學習吧？！想學自己要會觀察啊

以前也碰過，真的覺得無解

看看噓文，你就知道垃圾老人很多

照噓文的邏輯 主管為什麼要升職你這老員工來威脅自己地位。 腦袋想過再來發文

我以為這篇文章

離職，再捅前輩一刀

你的問題很大

噓文的都無師自通 好強~ 任何專業自學都會 棒棒搭

我倒是下屬不學上面跑來怪我 所以我跑了

怎麼一堆老害… 阻礙社會進步的元兇 唉

我覺得，你只能忍著或離職了

為什麼教你是義務？

前輩有掛領導加給嗎？沒有的話你該怪公司制度不完善，趕緊離開而不是怪前輩

又沒繳錢XD為什麼要教你本來職場上就要靠自己...有人教真的是幸運

我也遇到相同情形 我跟主管說如果老鳥不教這個問題沒有解決 我就要離職 主管就換了一個學姐帶我 問題就解決了

我以前也碰過這種前輩，幸也不幸她沒多久就離職了

想辦法增進自己的實力和能見度吧！

所以應該怎麼辦啊？

看工作性質吧，替代率越高的越要留一手啊......也可以像

只能自己摸啊 他沒有義務教你 你只能跟主管反應

同樣替公司做事搞藏步的人真的不怎麼強

幾天前有篇「面試到原主管」，他第一份工作的情形和你一樣，你可以參考看看

噓文不見得是無師自通，也有可能是遇到了相同的事，不會上來討拍。

離職 但他也沒有錯

很多厲害的都推前任藏步欸

你都說主管愛將了... 肯定保他不保你 你可能離職反而前輩不可能走.....

有遇過藏"作業流程"，"不小心"少講幾個步驟，讓其他單位的人對你印象差

遇過這種人+1 虛心請教還會故意誤導你方向，等你花了很多時間去找資料後，最後才發現被擺道

前輩靠不住就只能靠自己，錯誤中學習

自己不google怪別人不教

我也覺得是你的問題 不夠積極 或是別人覺得你辦事不夠可靠

噓文的祝福你職涯過程都很順利^^

是主管工作分配問題吧

若我是前輩，我會教新人，教會後，自己也會輕鬆一些，就不用什麼事都一定要我才能完成，且若要休假也有代理人！我也是搞不懂，為什麼很多人都以為分享出去就等於會丟飯碗？樂於分享不是應該是好事嗎？難道要所有工作一肩扛？

上面一堆不看文的，是核心技術不教版主吧

好比管公司機房，如果只有你熟，假日主機異常，主管再怎麼找，一定都是找你，你就一定要在悠閒假日趕回去，你不會想哭嗎？

這間公司的文化沒有想要培養後進 看起來是不宜久待 好的職場文化主管都會迫不及待提拔優秀新人重點不只是公司很沒制度 如果你學不到東西其實就可以走了在這間公司做事沒有辦法提升你的競爭力跟履歷

主管的問題 結案

轟原PO伸手牌的不太好吧 也是要看工作內容如果是電腦作業的被鎖權限要怎麼摸索，歷史文件跟重要資料根本都碰不到，已經不是自己想不想偷學的問題了

原po描述的那種人推文就躲一堆啊

google? 哈哈哈 噓某幾樓破腦 等回來補推如果可以google還原po需要來這邊給你們給你們噓？

正常，把你教會，到時上面會先裁掉誰??如果你都不會，上面都只找他，他就有被公司需求的價值不過真正有價值能獨當一面的功夫很難學，除非有你有興趣但學起來真的不愁吃穿

很常見，出社會哪能不挨刀兩種選擇：離開或留下（廢話）忍辱負重撐個一至兩年，學會後閃人。

唉

偷師

教一下會少塊肉嗎......一堆自私的人

推樓上！最不喜歡那種教別人就覺得自己會失去價值的那種人，教人的同時，等於自己也在複習，教會別人，可以把事情分擔一點出去，何樂而不為呢？如果是藏一點點，如有更快的指令可以開啟某某功能等等，這種就倒還好（如 IE 設定，正常步驟是開 IE 再開設定，或是稍快些，從控制台開，更快方式是打 inetcpl.cpl），

每次推文都有一堆人罵前輩的，先想想自己做了什麼。教你不是義務，除非人家有額外的錢，否則怎麼外面一堆職訓班或學徒?

目的地都一樣，只是速度區別，但若完全不教，真的自私！

很多人只是一張嘴，要求前輩要教，結果自己啥專業都沒，只會要求對方無償教導，真的可笑。這種才是自私懂嗎？只會要求別人無償付出，沒人欠你什麼，懂嗎？一堆說要人義務教導的才是自私，因為永遠都只是乞討的那一方，認為世界上所有人都欠他的。

剛進公司，前輩不用教？要新人自己一人獨自慢慢摸索嗎？如果是重要設備不小心弄壞了，要算誰的？

我看那些所謂的前輩也不用裝了啦，直接跟主管講我就是不爽帶新人不要浪費新人的時間然後繼續做你的基層不要肖想升職因為你升職會威脅到主管 所以主管不會升你我就不信那些前輩剛進公司沒人教他自己自私還想積非成是

說用Google學的,你真的有出過社會？還是自宅警備員？

不爽教新人別抱怨新人不會或工作量大，可悲老害

新人剛開始作業當然有很多不會的地方阿 你他媽誰剛出社會不是這樣被帶過來的？ 你天之驕子？ 剛出生就會跑步？去你媽的 最賭爛就是那種 罵完之後還是不教你的老鳥你不教你要先講 你以為菜鳥喜歡看你臉色？ 不教還要給你罵？ 一個carrier幾百萬 你不教 壞了誰負責？ 還有說google的 你是在飲料店上班？

你以為還是學生嗎？ 出社會了還在等人教？ 人家不教(不管什麼動機)，講句難聽的，將太的壽司都告訴你自己用眼睛去偷，你都被人說混了，是真他媽的沒時間盯著人家偷學怎麼做嗎？文人相輕怎麼來的？ 一堆人都等別人教，教會了自己再琢磨出來的都是自己的，然後看不起別人，科科。 應用就是藏招，如果這就是常見現象，跟大家一起仇視不會幫上你任何忙。 沒人教也能自己學會是佳、等人教才會是次、教了還不學是最差。你怪別人不教，當然可以，但就決定了一切。 不想被否定，說你才沒那麼次，會主動想辨法，那就把文刪了，少看那些一起罵前輩的屁話，好好的偷學去。

不懂你那邊的核心是什麼，專業技能我都是去上課或自習後去考證照沒有在那邊問同事的

偷學偷學，有的東西原廠專業有標準安裝或sop流程的要怎麼偷學啦？他自己偷偷弄好了故意不讓你看到這怎麼學？今天心情好就叫你來摸頭，明天跟老婆吵架就故意找你麻煩，老闆來看就演戲，老闆不在就跑去納涼再看你不順眼就一直跟上面咬耳朵說這個人不行，待過一間公司已經開業5-6年，徒弟沒有一個待得住。這間還不是專業維修廠，只是普通的原廠售後服務處而已。

Google查咧 現實有這種人我一定笑到他離職為止哈哈哈哈

真的很多基層自私前輩在這裡大放厥詞呢你們就繼續在這裡屁 趕走每個新人 看主管會不會把你們升職還是繼續留在基層

教會新人之後就可以給新人負責 自己有時間才能處理更重要的事情 有機會學著處理主管著手的案子 能力到將來才更有機會升遷

你自己都提到核心有關績效，如果有影響個人績效獎金，鬼才願意教你吧，拿磚頭扎自己腳?你應該搞清楚公司請你來幹嘛的，是幫你的前輩排解雜事讓他有更多時間做有績效的事?還是兩人一起提升公司績效?如果是後者的話，明白跟主管表達你現況無法為公司帶來更多效益，請公司安排教程或訓練。如果是前者你就認命或快逃吧

如果牽涉的績效獎金 他的確沒義務教你教你對他有什麼好處 如果沒好處反而錢變少你是他的話你也未必會教啊

偷學偷看

我也遇過，後來發現問同梯的發現有些事他的前輩會教

都一年了，可以逃啦，你值得去更好的地方

我待的公司近年大幅對新人調薪，剛進來的有些比老鳥底薪還高，直接跟主管嗆明了，不想教。新人如果不主動點，是我也會藏步，又不是欠你的。

阻礙台灣進步不不是只有政府跟慣老闆，還有自以為是的"前輩"