[問題] 薪資分批發放 勞健保如何計算

作者: neken (小泥)   2020-02-26 03:07:30
想請問板上的專業人士們
因為第一次遇到公司是薪資分批發放
例如:
每月5號發放$23100
每月10號發放當月獎金(但每月金額不一定)
所以當月實際薪資大約4-5萬不等
那勞健保應如何扣款
我看公司的匯款紀錄每月勞健保都是扣833
這樣是合理的嗎?
是否未來若被資遣影響很大或是影響勞退之類的?
因為第一次遇到所以再麻煩大家解答了
謝謝大家~
作者: sjrt5567 (日)   2020-02-26 03:45:00
很明顯就只保最低基本工資啊23100級距,勞508元,健325元照這樣子應該是扣在第一次發放的薪水裡
作者: peacesoul (沉默不代表冷淡)   2020-02-26 08:14:00
重點不是在哪一次扣,而是有沒有扣錯金額度。如果有經常性的業績獎金但每月金額不固定,原則上勞保局會要求依照上一季平均金額投保,每季調整一次,但實務上公司投保作業會相對繁瑣,而用自己的方式來做
作者: tntbear (苦命上班族)   2020-02-26 09:57:00
去申請玉山勞保卡,ATM就可以查了
作者: dong531 (貓王)   2020-02-26 10:41:00
怎麼會覺得網友懂得比勞工局多呢?
作者: lolitass (嘿)   2020-02-26 12:20:00
常態性給予的就是薪資
作者: a4107w (亞瑪蘭斯)   2020-02-26 18:41:00
每月都發放獎金屬薪資的一部分,要列入投保金額喔
作者: eden4101 (孤單的日子 )   2020-02-26 20:32:00
高薪低報了,台灣真的慣老闆一堆,勞保局跟勞工局根本都是屁

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