作者:
dekime (SC)
2020-03-12 20:48:00掙扎很久後
在離職單那欄表格寫上
離 職 日 2/29
（最後上班日）2/27
人資把離職單退回
硬要我自己劃掉2/29
只填2/27
雖然表明過好幾次
我離職日要2/29
但不想鬧僵
只能默默塗掉2/29
這兩天薪水下來
他真的只算我27天的日薪
他不是用30天-2天（28日29日）計算
而是用日薪*27天（上班日）
這樣沒有違法嗎？
二月份的破月薪資是怎麼計算的？
※ 引述《dekime (SC)》之銘言：
: 本魯剛跟長官提辭呈
: 2/29（六）為離職日
: 領到完整月薪
: 人資要我填最後上班日2/27（四）
: 就是離職日
: 這樣不足月
: 薪資用日薪計算
: 二月該上的班也沒少上
: 直接現扣三天薪水！！
: 超不合理的
: 勞基法似乎規定自請離職
: 以勞工說的日期為準
: 但要搬出這套
: 等於跟公司撕破臉
: 本魯行業別
: 來來去去就這幾間公司
: 有沒有辦法
: 得到完整月薪
: 又不跟人資撕破臉
最後上班日2/27 只算到這天薪水不合理嗎你是27號還29號提離職
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-12 21:33:00離職日壓上班日好嗎 不要增加別人作業困擾你真的很魯小 哪家公司請到你這個活寶
如果星期一提離職還好說 27號星期四離職 你要週末的薪水根本不合理啊
作者: puffs (泡芙好吃) 2020-03-12 22:06:00
你可以說要做到三月二號啊
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2020-03-12 22:15:00所以幹嘛不押3/2...
作者:
Gmiky (G)
2020-03-12 22:20:00壓29沒問題呀 如果是寫27的話薪水算到27是沒違法的
作者:
khaos (出來混的...)
2020-03-12 22:39:00離職日壓的是最後『上班日』
離職日壓假日真的很....沒看過有人這樣壓的，是我也不爽
作者:
kimky (-KIM-)
2020-03-12 23:24:00二月工作天數有做滿 壓月底有什麼不對 太莫名其妙了吧 而且壓假日會造成公司什麼作業上困擾嗎？ 完全不會好嗎......二月工作天做滿卻拿不到整個月薪水真的很嘔耶
離職日本來就可以押假日啊... 只是多數人通常會押上班日。而且為什麼原po有做滿整個月的工作天還要被解讀成想凹假日薪水？是原po公司想凹他薪水逼他改日期好嗎！原文跟回文底下推文風向也差太多
作者:
gv390 (我討厭我喜歡妳)
2020-03-13 00:14:00也被這樣搞過，印象人家說沒違法，反正就垃圾公司
作者: rabbitjoe (小兔) 2020-03-13 00:30:00
我們公司離職也是押上班日，沒看過有人押假日的
預告30天 1/30提辭呈 2/29離職日拿月薪主管說27 就以提前改資遣打回去
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-03-13 00:51:00你自己都說不想鬧僵了 現在才在這邊發文討拍
作者: qazwsx1995 (今晚天氣有草莓的味道) 2020-03-13 01:01:00
你是老闆願意多送2天薪水給離職員工？多點同理心嘛
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-03-13 01:39:00樓上月薪制，領工作天日薪?我也是壓月底假日，人資說沒差，上班日，網上辦就好，照樣領全薪，原po是被凹耶
作者: LuckyPop (幸運啪) 2020-03-13 03:00:00
哈哈 一堆說離職日一定要壓上班日的人到底是在什麼樣的公司啊補推 還增加作業困擾勒 是哪聽來的觀念..笑死
作者: aairhwiss (平。淡。生。活。) 2020-03-13 06:29:00
過去的個人經驗，離職日可以填假日（該月最後一日），且領全月薪水。
作者:
m9229003 (才德俱失是庸人)
2020-03-13 06:43:00這跟月底離職無關，而是星期五是上班日最後一天偏要壓星期日離職日的概念
作者:
s0993569 (carolan)
2020-03-13 06:59:00正常公司當月沒請假出勤正常,離職不是也會算足月薪水嗎？
作者:
dong531 (貓王)
2020-03-13 08:39:00第一篇就說壓29日沒問題了，講了你又不堅持也不敢告，又一直問是在問爽的嗎？
離職日跟最後工作日本來就不一定一樣，月底是假日也可以押離職日呀，部分推文真的是大開眼界耶，傻眼
作者:
robler (章魚丸)
2020-03-13 09:21:00你的推文才是大開眼界，公司如果在離職日有手續要辦，那配合行政手續在上班日離職又有什麼問題? 會吃什麼虧?提前也行 延後也行，就一定要假日離職不願配合行政流程的心態又是什麼? 雖然不是每家公司都有這個流程，但是有的話有很難配合嗎? 只顧者自己權益大聲嚷嚷
作者: jezi1878 (小天使) 2020-03-13 09:28:00
推文一堆慣老闆語氣的推文不過原PO 正常來說 壓27日才是正常讓你壓29的公司，那是佛心公司都要離開了，就別該了不如就如推文說的 你直接壓3/1離職 難道就不可以嗎?
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-03-13 09:51:00
你可以押2/29 人資也可以哭夭你押2/27 一開始押3/2對雙方都好
作者:
susaku (小草)
2020-03-13 10:56:00你上個月來問過 推文也很多叫你堅持壓2/29或改壓3月初結果你還是寫2/27了 不想撕破臉又吞不下去 再來問有沒有違法 你真的很煩耶
6日本來就是因1~5工作給的 一堆奴隸不稱取還替資方說話
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-03-13 11:28:00根本沒有離職日當天要上班不能壓假日
作者:
david8339 (david8339)
2020-03-13 11:29:00差一兩千而已 吞下去吧
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-03-13 11:30:00離職手續根本沒差~也沒規定一定要上班日才能辦一切都是要凹員工 幫QQ
原文的推文就寫得很清楚了，根本沒什麼行政作業非當日做不可，勞健保都可以追溯退保
勞基法規定一週做滿工作日 本來就要給六日薪資離職日填2/27 一樣要計算薪資到3/1 這個可以去舉發
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-03-13 16:41:00上班日27辦離職手續跟壓29離職沒差好嗎，就是加減凹啊人資說押1日，公司跟本身都要多分擔那一天的勞保，月底23:59:59，都還是公司的員工
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2020-03-13 18:39:00
一兩天薪水有什麼好計較的 想離開不就是放下了嗎
作者: s91197s91197 2020-03-13 18:58:00
合法來說，提供勞工已提供當月工作天數的勞務，即享有當月完整的報酬，也就是雇主跟你約定的月薪。以雇主手段來說，就是冒著可能違法的風險不爽給你後面2天的錢，你可以評估要不要花時間、力氣跟他爭。by 2月底兩種狀況都處理的人資
為什麼不能壓假日 請事假都是除30扣錢 代表假日也有收入那押假日也是很正常的
作者:
rimuy (rimuy)
2020-03-14 00:01:00一堆推噓也太傻眼，慣老闆就是這樣寵出來的。説人家只做到27為何要凹假日薪水的，你要不要把你月薪中假日的部分都主動跟老闆説你不要、要退還給公司？
作者: lcc123 (小lc) 2020-03-14 01:16:00
可悲
你屌人資幹嘛…被拐了兩天你當初就不該屌人資 跟他說你有意見我就去告你1、2天再少也有1、2000 說沒啥好計較的你真盤子
作者:
yuuga (尤加)
2020-03-14 16:18:00推文怎麼這麼多奴？
作者: as885212 2020-03-18 14:11:00
溝通失敗就找上面的機關裁判 看勞工局 法院怎麼認定 不用管那些反對言語
我也覺得不合理，前公司很多同事離職只要月底是假日都被扣薪，可是問過好像無可奈何，除非選月底是工作日的月份離職？