目前仍在職中，因跟主管有一些工作上的溝通不良，導致他對我的態度很差，約上班九個
多月，他把我帶去小房間，要求我自行離職。我當時很震驚，覺得自己能力並沒有差到哪
裡，卻被他批評說工作能力不如預期要我自請離職，當時很不願意，我就回他說我為什麼
要自請離職？我沒有表現不好啊！當時因為這樣回嘴，他說我跟他談的態度很差，如果我
不自請離職，那他就要向上呈報。
後來事情到我經理哪裡，因為當時有一名同事要離職，我經理就叫我去接他的職務，經理
說，如果接的起來你就留下。當時一個人做兩個人的工作量，真的太忙了，不小心出錯。
雖然沒有造成公司損失，但也要進行內部流程重跑，那個禮拜五，經理就發一封信說犯錯
太多，無法升任交接等字。
後面主管過一個月後來找我談，那天是跟我說我表現太差，要我自請離職，如果被資遣會
被留紀錄，到時候找工作會很難看等等的話，逼我填離職單，當時真的蠻怕的，所以還是
自行提離職了，結果被家人知道後，找了很多文章跟我說公司這樣做是違法的，要我再去
跟我主管談，說要改成資遣，請他退回離職單
後面種種原因離職單流程目前已經跑到人資那邊，今天開會時中途跑去接電話，等會開完
時我同事問我只做到這個禮拜嗎？後來才知道經理在我出去接電話時，跟整個team的人說
我只做到這個禮拜，我滿臉黑人問號...
上系統發現我的離職單還掛在人資那邊，中午吃飯前跑去詢問人資為什麼還沒有退掉我的
離職單，他們都答應我要改走資遣流程了，然後人資部門告訴我說資遣程序還在進行中，
他們也是聽我說才知道我經理跟我部門的人說我只做到這禮拜，還跟我說公司還不確定會
不會核准這個資遣。
目前我面試都要自己請事假（特休已請完）去面試，現在並沒有資遣福利有謀職假這種東
西，而且離職單還在他們手上，很怕他們資遣程序沒跑完就直接用我離職單讓我走人，請
問我該如何讓人資部門把離職單退回並順利拿到資遣費？

總經理說無法勝任的信有留下嗎？主管跟你談自願離職時有沒有留下任何郵件或書信或證據?直接告到勞工局吧！以後別被資遣會留紀錄的蠢話騙了

呃 留三洨紀錄 妳只要這3年內累計滿1年投保勞保年資之後可以向政府申請失業給付 是妳勞保投保年資的60%*6以最低薪資23800計算 失業給付領滿也8萬5千元起跳

離開這公司未嘗不是好事

自己不花時間瞭解權益，被騙都是活該...自己認份當繳學費~

這和教官說記過會跟你一輩子有87像

這主管真垃圾，用這種話騙你簽不利的文件

直接申訴勞工局…資方只會拖延，與屁一堆

不覺得有騙啊，就是個話術，離職證明上面也會有非自願離職，會不會影響找工作則是見仁見智，做決定的時候本來就該好好想清楚

又一家嚇新鮮人的公司

打給勞工局 打給勞工局 打給勞工局 很重要所以講三次

沒一年，資遣費沒多少，也不能領失業補助，不如把時間花在下一份工作

這雙面主管真的很爛

你剛畢業啊，隨便唬一下就填離職單？資遣費公司雖給不多，但是失業補助金可以一年半的半薪領好領滿，而且還可以免費上課，不要給一些無知的人資鄉民騙了

不好意思 噓的明顯 打勞工局 = = 通常公司就縮了

叫勞工局來，馬上該給的都火速會給你，而且不會留下紀錄

11個月沒有失業輔助

騙了

太傻了 我資遣後 每一次面試我都老實說原因 還不是拿到超多offer 根本沒差11個月有吧?我印象中半年 但是總勞保期間也有一個條件 有錯請指證

自願離職單被押 就直接申訴了

你是社會新鮮人嗎？勞保投保年資是累計滿一年加非自願離職就可以領失業補助，不是在那間公司做滿一年才能領趕快打給勞工局，等你離開那邊一切都來不及了

三年內勞保年資合計要保滿一年就可領失業補助就算三年內你換了10個工作，只要勞保年資合計滿一年被資遣就有失業補助但如果只有11個月，那就是沒有如果你前一份工作是最近三年內且有保勞保，再加上這份工作合計勞保有滿一年，那還是可以領。總之就跟公司要求正常資遣程序，該拿的資遣費以及非自願離職證明都要拿，不給就打勞工局

打給勞工局吧，不過這樣公司離開也好

問勞工局最快

不會是科技業很怕名字被唸錯那間吧..？

其實可以直接寫公司名字啊

你太傻了 丟另外一位工作給你 變兩人份....要我就嗆爆

可以問一下樓上都怎麼嗆嗎哈哈

直接問勞工局

哪家公司這麼黑啊？

你怕 他們才怕有資遣紀錄咧! 大公司一旦有資遣紀錄後續很容易受到訪查 他們根本是不想留紀錄才講這些

失業給付的資格是前三年累積投保"就業保險"一年再加上非自願離職，不過你的case，因為填單了，證據變公司也有，不過也要看你錄音的內容而定