請問如果工作是行政總務，因工作需要幫老闆搬到貴重物品，不慎打破的話，法律上會
須要付賠償責任嗎？

我之前在蛋糕店打破蛋糕都要賠了可以打折賠

不用鳥他，要賠叫他去打損害賠償千萬不要自己先簽任何賠償相關文件

讓他告

去買個責任險吧，才不到1千元…

原po不是問「法律上」嗎？某樓根本答非所問，答案就是要賠

誰跟你說要賠的...

至於資方求償過程中會多麻煩什麼的 那不是原po現在問的問題誰跟你說不用的？請告訴我法院依據*法源

只有經過民法損害賠償認定是否為合理範圍，界定為是之後才有賠償的問題

你少跟我扯民總課本裡面的句子

應該是不用，不然製程參數下壞了是要賠多少，主要是看你是不是故意的，當然舉證責任在公司

每一個階段都是要不要賠的問題好嗎

這時候認下去，後面只剩吃屎的份賠錢勒，叫老闆甲賽咖緊啦

絕對不要簽賠償文件，甚至公司會騙妳簽反省報告這也不能簽，這些都是陷阱

所以非故意真的不用賠？

損害賠償根本不用以故意為要件到底故意才要賠的說法是哪裡來的？

要賠的話，你看看台GG有沒有人敢進去幹，算了，不要說晶圓，台灣最雜的PCB哪個不是一批幾十萬起跳的用什麼鳥毛賠老話一句，要賠叫他去提告，判下來要543再來，笑他沒種啦

類比錯誤吧..半導體公司清楚哪些損壞風險 行政如果幫老闆搬家裡花瓶 弄壞不用賠？

到底什麼貴重物品

行政幫老闆搬花瓶，那更不需要賠了Zzz職務造成的損害，要有教育訓練還得寫進職務規範，才有可能過失責任賠償私事，有約定有報酬？沒有的話，包一包回去比較快啦

要賠的話 那我當行政 人家叫我做什麼我都會能閃就閃

連進民事打損害賠償的資格都沒有

推Pu 叫老闆吃屎比較快

相反了吧 那我應徵行政把老闆家砸了就離職

不用賠我剛進公司半年就不小心報廢掉700多萬的製工具也只是被長官罵而已QQ要賠還要你蓄意破壞才成立

提供法律以外答案…不行嗎？省去不少麻煩程序

推文長知識

非常謝謝大德

要賠請老闆去告你 大家上法院認定 不要傻傻被凹亂賠

嗯嗯，請老闆上法院舉證

講話很大聲的看風向不對就閉嘴了 笑爆

要賠叫他先去告你+1 告的成你再賠

賠個洨啦，我這邊出包都三萬塊起跳的，二三十萬也有，要賠誰還領得到薪水

工作合約裡面包含賠償條款、有教育訓練（公司教過你怎麼工作）的事實，且公司的損失與員工的過失有因果關係，公司是可以向員工要求賠償的。除非你一開始跟公司簽訂的合約裡面完全沒有賠償相關條款，但公司不是白癡，寫進去一直都是非常基本的事。至於每家公司實務上怎麼做各有不同，大企業通常比較寬宏大量，中小企業就難說了

要看工作條款，就算要賠一般是從獎金下手，薪水只要找名目被扣就是違法所謂獎金下手是指考績被評差或是一筆錯誤扣多少錢的內規

看過因為個人疏忽導致機台零件跟產出物件都無法使用主管到操作員被公司分期扣薪賠償.然後獎金都說沒達標XD

請問貴司有做搬運貴重物品的教育訓練嗎還是貴司當初是請你來搬貴重物品的

xvit大說的是正解，過去小弟幫不少人處理過類似案件，基本上是否故意行為並不在要不要賠償的判定內，但會影響到賠償比例多寡；一般來講賠償都會依折舊、雇主的監督之責以及是否有妥善盡到操作教育來評估賠償比例，當然庭上通常也會希望雇主曉以大義衡量勞資雙方的經濟狀況，詢問是否不要讓員工賠那麼多，若雇主不同意，那就是由法院來依照上述評估內容判定員工應賠償多少錢，以我目前處理過比較高的金額來講，假設一百萬的東

工作合約裡大多都是廢話 以為簽了就會成真啊

真實案例 載板一批貨約2000多萬 都報廢也沒叫那個出大包的賠。不過事主以離職

一般出包造成公司賠錢都會從獎金部分扣啦所以通常是員工自己離職很少聽說要扣薪水的說要扣薪水的 我看都上法院了吧

不用，等對方提告(認證)