換了新工作兩個月
發現老闆是個非常情緒化的人
幾乎每天都在飆罵不同部門的同事
這段期間以來他也飆罵我的部門好幾次
之前因為一個合作案
已經到最後簽約階段了
所有的協商過程
也都有取得他的同意才執行的
結果他不知道哪根筋不對
推翻他之前的想法
一早就飆罵全部門的人
而且他還在大家面前說不需要我這種會推拖工作的人
他可以質疑我的工作能力
但我很在意他在眾人面前質疑我的人格和工作態度
況且整件事從頭到尾反覆的是他
今天狀況也差不多
總之又是他老人家想改變策略
但又找不到合理的台階
開始質疑每個人提出的想法
故意唱反調
然後借題發揮外加人身攻擊
最後都沒人想回嘴（包括小主管也覺得累了）
大家只想趕快結束逃離現場
今天得知帶我的前輩（年資8年）已經提離職
這個月會離開
我現在每天上班心情都受到影響
難道是自己抗壓性很差嗎？
但我真的受不了他每次的人身攻擊
下班回到家腦子裡一直都是負面情緒
前幾天真的忍不住請了一天假
想到要上班心情就很沈重

想想看你不想離開的理由和這家公司帶給你的薪水，是否足以讓你繼續忍耐我前公司的老闆和現公司的主管是一樣的情緒化，差不多個性，但是現在福利薪資是足夠讓我繼續忍耐的

所以你主管忍了八年的辱罵才離開？

看你的薪水能不癑讓你的吞下無止盡的人身攻擊

不是你看心理醫師就是請他看心理醫師.

留證據離職前反嗆回去順便檢舉

小心他弄到你要看醫生，還是準備離吧

過來人的經驗：等到疫情穩定後工作好找，快離職

證據抓下來，有證據，你才能做其它事

我忍受過主管人身攻擊開黃腔三年多、結果離職後還被講的很難聽，請以自己的身體健康爲主，不懂得尊重的人怎樣都不會改

是巨蟹座的嗎？

收集證據，等工作好找在離職檢舉他@@

問星座的是有事嗎？

巨蟹座腫膜溜嗎

博弈業嗎？

勞基法十四條之二，你可以主動提資遣，並要求非自願離職證明後面看刑法有沒有啥的侵害名譽，恐嚇等等

行使緘默權不是這樣用的…………………

就是在逼你自動請辭然後老闆省掉一筆資遣費啊~你中計了