現職的薪水是個「參考」
你現在領33k和下一份工作薪水要開多少並無關係，照實講倒是無妨。
記得，帶職找工作時叫騎驢找馬，除了公司挑你，你也在挑公司。只要有累積實力，換工
作若薪水和期望差異太大倒不如不要換，否則只是委屈自己而已吧。
※
引述《verbena5 (渡)》之銘言：
最近在找新工作
面試問上份薪水好像是必問題
爬過板上文章都說直接說個範圍
但真的有人不會回答精確的數字嗎？
這樣還可能面試上嗎？
我上份工作2年經驗，33k文案行銷類
想找工作內容較相近的品牌行銷，很多起薪都是30k或35k
想問面試時要誠實回答上份薪水嗎？
身邊朋友誠實回答的結果，大部分都是薪水不變
目前不考慮高報（因為有些公司好像會要求繳交薪資單）
所以我可以直接回答上份薪水「3萬多」嗎？
我希望至少可以34或35k
也怕如果薪水持平，下次要換工作的時候又回到這個輪迴（薪水太低換工作->被問上份薪
水
還是其實就我的狀況，33k起薪才是合理的呢QQ？
謝謝大家

上份33 這份希望35 照實報也沒什麼吧

很多公司報到的時候會要求離職證明 上面都會寫你的薪資 如果被看到和你說的不同 恩....

因有簽保密條款，只能給範圍，上份33-36，這份希望38，我每間公司都是這樣給範圍，沒什麼問題離職證明不會有薪資吧

我最近新到職的工作還要提出上份工作的薪資證照，我只好影印幾頁薪轉戶存摺內頁證明我的薪資水準。@@。

才差2K幹嘛換工作 起碼要5K

離職證明最好會寫薪水 嗯咧zz

沒人懷疑他們為什麼要問薪水嗎...就給該給的薪水就好啦問人家前一份薪水根本只是八卦吧

不回答月薪 回答年收入即可

老闆覺得你有實力 就會給你想要的薪水

同意a大

如果上份薪水不高，我會報比實際薪水高一點，大概多3k，但不會浮報太多，期望薪資會再多報2k，這樣如果新公司核一樣給我，也會比原本多至少5k。當然浮報還是有風險，自己評估比較好

我覺得你會有談薪的困難，就是無法在面試時給對方不能不用你的原因，品牌行銷也很需要文字能力，除非你沒有好的作品，不然拿出你有文字能力的證明，應該是有機會拿到你想要的35，因為好的文字能力，拿35不困難哦～

自己的人生自己決定，我跟你說要高報給他砍，你也聽不進去啊

換工作本來就是要薪水比上一份高阿 沒什麼問題吧

我遇到這種問薪水擺明要砍你的我都會先強調我要多少接著再開高高的給它砍這種公司除非你有什麼特別理由不然真的不建議進去

台灣公司幾乎 幾乎 是用前薪來參考 不報他們的話大多不願意核薪 或是給的不高 就說台灣很多人資的專業不知道是什麼

離職證明有寫薪水是在哈囉！？

能不講前一份就不講。如果被問到，建議反問：「請問貴公司這份職位的預算是？」，如果沒有預算，那就直接報你自己的期望。薪資是談出來的，沒必要給對方太多資訊籌碼。我遇過的每個主管或人資都會對你面試的職位有個價碼，談判的目的是拿到落在這個範圍的高點，以我的經驗，10-20%都有可能。

我面試時誠實回答過，被對方人資說怎麼會這麼低，最後核薪完是上一份的薪資+6k，給你參考

拿過離職證明沒看過有寫薪水沒拿到想要的薪資就拉倒啊你可以選擇不要去

太小看人性 職缺預算4萬 但得知你前薪三萬 “大多”公司不會給四萬 大概加個三千左右

你就說 22.8k 到 100k 吧，懂的人就不會繼續問

說真的就直接老實說就好，面試瞎掰或是東藏西藏被問細節又支支吾吾，其實面試者一看就知道，到時候工作機會跑了也是自己吃虧。

領30 講含獎金津貼35 開45-50 最後拿45數位行銷職 半年經驗（這沒虛報）