小弟在職三年多，帶我的主管能力很強
我們部門人少但是業績很高，
去年公司改組，換了一個BU頭
新BU的頭是個控制狂，覺得我主管功高震主
常常莫名其妙抹黑、冷嘲熱諷我主管，
我主管終於忍不住要離職了，
基本上我和客戶的關係還有模式也是我主管手把手培養的，我可以預見BU頭找個新主管肯
定要改革一番
BU頭常常很多莫名其妙的決策，讓下面的人背黑鍋，他在跳出來答應什麼事情改善，我覺
得這一個大黑鍋很快要掉我頭上了...
各位如果你的主管紅翻黑被氣走了，會怎麼辦？
我主管說如果我撐個一陣子之後拉我過去
或是我自己先找機會也閃人？
另一方面即將交接給我的事情讓我也很無力...
BU頭對業務工作根本一無所知，又很喜歡下指導棋，我個人能力不能進步搞不好還因為公
司決策反覆被客人黑（先前沒被黑因為我主管在擋和擦屁股）
產業很小，業務信用黑掉很慘啊...

且戰且走啊，你又還沒找到工作急著離職幹嘛

聽起來你已經有答案了塊陶

看你主管去哪，如果不錯就請他拉你一把

先撐著然後跟主管跑

我會跟著那個主管走 受不了沒才能又只會鬥爭的人

請主管拉你一把，一起走啊

好主管比較重要

等主管拉你走

這種很明顯是BU head想要培養自己的心腹啊

主管能不能拉過去是一個大問題，先撐著吧確定他真的能拉你過去再辭職，不然損失沒有人可以賠你

休息 等你主管拉你

推先撐著...我就職的產業也很小，公司內的人際關係已經逼走一個主管，但還輪不到我任性的離開哈

感謝各位分享，我應該會先撐到年底吧.. 希望不要太痛苦

跟著主管帶走客戶

主管走才是你的好機會,可混個主管經驗,以後跳槽履歷好看

想太多了，大主管離職不會從基層拉人上來做小主管一定是從外面找自己人進來卡小主管或重要職位把原po的主管弄走也不是因為什麼功高震主應該也是要安插自己人的手段而已

跟老板走

有好主管真好 先撐一下看情勢 但隨時準備好離職狀態

業績跟能力都假的，只有自己帶來的人才是不可取代的，以前在假外商看太多了

笨 這時候就是創業的時機了阿

先撐著拿到頭銜後再說 搞不好這個BU head根本就是個喜歡別人捧他懶趴的瞎貨 先討他歡心後搞不好他就聽得進你的話了當然如果主管後來找到不錯的要把你拉過去也是圓滿大結局啦