朋友沒有PTT帳號 代po
她在一家飯店工作了一年多，
昨天突然被告知 要簽名一張單子，
單子內容是：
接受資遣結束勞動關係，
資遣費多少，
還有 工作期間薪資、權益皆已結清，
不得再去跟公司索討任何費用。
具朋友告知，
這間公司曾有員工去檢舉過。
國定假日和假日禁休除外，
假日加班的時數沒有算加班費，
沒有特休，
6%勞退的錢是從員工的薪資扣除等等。
公司因為肺炎的原因，
不得不暫時停業，
等疫情過後再重新開業。
因為之前的同事去勞工局檢舉，
協調後賠償和解。
主管怕其他員工也去檢舉，
趁著這個疫情的原因把所有員工都資遣，
並請他們簽下這張單子，
以防還有員工去檢舉公司。
我朋友當下不是很清楚這張單子，
但因爲主管在一旁說簽了才有資遣費，
加上太突然了，沒有拿手機錄音。
於是朋友簽下了名字和基本資料。
那我朋友無法再去勞工局申訴了嗎？
有辦法討回之前公司積欠的加班費？
就算無法討回她也是算了。
但是公司在4/18才告知她資遣的消息，
她要做到月底，才有一個月的薪水。
但法規是規定
繼續工作一年以上三年未滿者，
於二十日前預告之。
這樣離月底不到20日前告知，
請問她可以直接不用去公司了嗎？
公司要給她一整個月份的薪水嗎？
還有 謀職假
她這樣可以請幾天謀職假？
原本公司連她的特休都要吃掉，
後面有口頭說會在四月份的薪水一起補給她，
但公司之前的種種作為讓她無法相信，
她原本也想去勞工局申請調解，
主管卻先下這步棋。
而且非自願離職書一開始也不願意給，
後面才給一張空白單，
要我朋友自己想辦法去處理。
因為現在假日，她也無法打電話問勞工局，
只好請大大們能否提供一些經驗參考，
感謝大家。

這簽了一樣可以去勞工局告，跟法律相抵觸，沒有什麼叫簽了你就無條件放棄你的權益這件事，更何況如果公司違法還無條件放棄嗎？一堆智障公司自以為聰明反正都確定資遣了，直接找勞工局協調了，已經沒局了不用陪這些智障演戲，就把想知道想檢舉的寫一寫去勞工局ㄅ

謀職假不能扣特休，請你朋友直接去檢舉，雇主這種作法不用給他好臉色，不然吃虧的是自己。

跟勞基法牴觸 好像無效-.- , 勞工局檢舉除非是優於勞基法

謝謝大家的經驗分享，她決定去去勞工局了

有簽名的部分，還是有效啦，只能去勞工局翻案看看，不見得可以成，但比沒有好

上面已經寫資遣了，就是代表非自願離職。

違法怎麼簽名都沒效