我不是做這個行業的
但我蠻好奇的
最近可能去某公司的總公司上班
該公司資本額查詢後為1000億以上 想當然是個非常大的公司
最近應徵他們其他部門的職務
現在已經在跑最後流程
但一個月中跟人資郵件往來下
大概4封有3封是超過他們的下班時間發的(剛還收到下班時間兩小時後的信)
也就是說人資基本上再加班(?)
但應徵其他部門的職務時
主管說幾乎不加班
就我上個公司(只有一百多人)的經驗 人資部門真的是閒的可以
上班都在聊天吃點心喝飲料
還蠻好奇人資部門怎麼會忙成這樣
那人資都這麼忙了 通常其他部門是不是也不太好過
菜鳥發問 菜味很濃請見諒

99%會加班 沒給加班費就不叫加班 可能他的定義是這樣吧

手機跟筆電可以收公司信件有沒有加班有差嗎？

人資的事情本來就很雜很多，跟一堆人說的買下午茶根本不一樣

員工越多的公司人資越忙啊

中小企業的人資本來就不能跟大企業的人資比忙碌程度啊那些說人資都在買的下午茶的很多都是小公司

看該公司行政是否加班，中小間可能行政兼人資

看看囉 有些還兼會計

有不少公司hr都很操喔

有外籍移工的製造廠，在結薪資的時候會特別忙

之前在高雄神教時，招募的都九點多下班

HR路過~你發文的時間大約是我今天下班的時間……

HR超級忙

9點下班是常態。。。。。

組織愈大愈忙..招募.訓練.績效.薪資.差勤..有很多好玩的..

操的人資不少

全球總公司HR策略單位也常加班，每天9-10工時是基本。聊天吃點心？有那種閒功夫，只會加更久。公司規模越小，以及越重視人力資源，越沒有HR專業部門，才會有你看到的這種狀況，還是早點進修換到更好的公司吧！

我學姊是某航空公司的人資 也是常加班

就我了解台灣的hr 80%還是以訂下午茶為主

樓上80%的數據哪裡來的？確定不是你眼界小嗎？

哪間公司的HR工作內容是訂下午茶為主？ 這麼爽……我也去應徵好了~ （每天加班到8點的HR想換工作……）

下班時間後不算加班啊如果公司表定五點下班，五點以後公司不承認就不算加班啊

員工少勞資爭議就少

應該說，台灣的很多人資，在做人事的工作，而真正的人資工作，高層沒放權，所以一直在做人事的雜事，自然會很辛苦了

你接洽的是招募HR 被招募者很多都是晚上才有空所以他們會晚上回信