不是年輕人工作態度爛吧
你這個就倒果為因了
真實情況是
你公司開的薪水只能請到態度爛的年輕人
不信你每個月加個一萬試看看
不豪小 效果馬上出現
請到的人素質絕對提升到超過你的想像
市場機制不是很基本的道理嗎
怎麼連這個都不懂
真心想問現在的老人老闆 是怎麼回事？

競爭情況，公司好一堆人想進來，裡面的人要努力表現避免被辭退。

我只能說慣老闆也有一半是奴隸養出來的

事情沒那麼簡單.有錢請高手,要看哪種行業?

一年多十二萬少出一次國你給我啊

在高科技界是一個事實.錢財濟濟人才濟濟.但是低階工作,你多錢也未必得到高CP值.差勁的人他再差也有一定生產值.我舉個計程車司機的例子.一個在本市開三年車的,和開三十年車的司機,你給他的車資是一樣.年資高的司機也無法開車像飛機一樣把你快速送到目的地.在機台守候的操作員,你給他兩倍薪資他也產不出兩倍產量.自動化環境裡,力氣大的人幫不了多少忙.操作員沒又師傅級的,他們只是生化機器人.

推一樓，公司好，差的人想留下也會想辦法變好，重點在公司要創造讓員工想留下的吸引力

慣老闆思維：不要問公司給你什麼 要問你能給公司什麼

基本上我同意你，遺憾的是他們當下不具備現實條件要求

千萬不要對人資說我有經濟負擔,有老婆孩子和房貸,所以...這是人力市場.人家雇用你一人,不是養你一家人.

同意O大

好員工要如是想:我的份量,在你公司能拿甚麼薪水?