: 有人說薪資太低是個問題，我想說，薪資不是
: 我決定的，我無法判斷怎樣過低、怎樣過高，
: 我只能把工作內容盡可能透明且白話的說明。
: 我們是家電產品的客服，工作內容非常單純，
: 就是客人產品故障，我們可以協助排除就電話
: 說明，排除不了就幫客人登記維修服務。
給你一個簡單判斷薪資高低的方法
有一次館長直播說到，小宇出包，所以館長決定要加小宇的薪水
給他加到1個月15萬
理由很簡單，因為他做不好，會有一堆願意好好做的人來搶這份工作
所以說，重點都不是工作內容，是不是大家會搶著要做這份工作
反過來說，其實我還蠻佩服像原PO這樣兢兢業業為公司著想的員工
要是大家都這樣的話，勞資糾紛就會少很多
不過現實是殘酷的，好員工容易養出慣老闆，然後慣老闆逼出壞員工
就像是無盡華爾滋一般，永遠隨戰爭、和平、革命三個拍子起舞
所以與其在抱怨別人做事不認真
不如把眼光放遠一點，學習要怎麼樣當個慣老闆吧