近期升了當小主管
感到非常不適應
當初大部分的人都不想接這位子
本著主管狂勸進和挑戰的心態就接了下去
主管狂推薦也不是我特別厲害，只是我相對其他人對事情比較負責，僅此而已
接了大約三個月仍舊非常不適應
首先是兼任舊有工作
也就是身兼兩職(公司少了一個人成本)
之後又堆加後續一堆爾外支援工作
整體大概可以說身兼三至四職(公司又成功少了一個人成本)
每日工做時數飆升13小時周休半日至一日
整體狀況依舊處理不完也無法掌握
最要命還要周迴於各不同上級單位
各類要求和私底下各類遊走公司規定的不明事項
各類事務各類責任，已經是無法輕易說清楚
說要加人分擔，也老喊著我這不是賺錢單位，不給人
真的感覺向背著一顆炸彈再工作
至於薪水四萬就這樣
式問各位我是該秉持挑戰心態繼續堅持成長，還是趕快另謀高就會比較好
補件蠻幹的事
上級說你要適度休息調適，但後面又補話說，事情好壞也會有獎懲，不會補人，加油

擺爛啊他不補人 到底誰怕誰 你被看中的不是負責是奴好嗎

看起來就是拿著主管的頭銜做著奴工的事情

別奴了 老闆就是喜歡你這種人

主管感覺是在陰你啊，爛職缺還叫你升，錢有比較多嗎?

4萬而已..

老闆跟主管超愛這種的

四萬主管...塊逃RRR

口連，沒6萬不要考慮

兩人份的工作...先跟老闆商量一下吧..

沒有帶人即使掛主管職也只能說是資深專業人員...喔喔看錯，只是不給補人，原有的人還是在嗎

身體重要，用你的節奏做事。心臟放乎大，福利自然來。

談加薪找新工作,沒成功就走人

人家都不接就你接...

4萬當然不接啊

四萬作著賣命的工作，看來公司只想省錢把工作丟給責任感比較強的人就拍拍屁股走了。千萬別為這種公司賣命，除非這公司還有你值得學習的地方。

這樣四萬也太少

要離職不要自願離職啊，先找勞工局處理一下一般來說8個人接10個人工作已經很幹，你們是5個人太誇張

低階主管根本就是屎缺

責任感（X) 奴（O）

再挑戰2個月,若工作及負擔没改善就提要求,否則閃人.也許是爛缺,也許是你進化快完成了！這些努力終究不會白費.

可憐哪，有的保全薪水都快5萬了

當小主管後 有加薪嗎? 沒有的話....

當初我也是這樣，後來屎公司就堅持不當主管

不要浪費自己的責任感在沒責任感的公司

周休半日……日工時13hr……4萬…

跟上頭說再不補人公司可能會再少一個人唷~

如果可以學到就再撐一陣子，前提若身體健康允許

薪水四萬....人家麥當勞 7-11 保全 都有4萬了

找時間去做全身健康檢查 然後提出檢查報告辭職

底薪五萬不是主管，天天滑手機給你參考一下