幫朋友媽媽詢問的～
媽媽朋友在一家保全物管業做打工清潔人員（12次/月，一次4小時），每個月本薪7200+
交通補貼300.已低於最低時薪。
老闆還要扣每個月福利金170、健保費325、醫療險125，實領一個月6880.（無勞保，以前
已經退掉，所以沒辦法保勞保），每個月還要自行提撥勞退6%，666.
問題是這家公司人數200人，每個月也扣了170福利金，但是只有中秋、端午各五百、過年
800、沒有尾牙也沒有員工福利. 很好奇要怎麼確認公司福委會真的有運作？
朋友覺得媽媽薪水也少，每個月還要東扣西扣，公司仗著中年人不會檢舉，決定幫媽媽申
訴勞工局！請厲害的網友一起幫我看有哪些可以檢舉，謝謝大家

印象中 勞退提撥是老闆要付的勞保退掉還可以再保 我媽媽他退休後未屆齡 （65）他就去應徵托嬰 也還是有勞保新制是老闆給付6%然後可以再自行提撥6%（自己付錢）

依據職工福利金條例第二條，福利金由員工薪資提撥0.5%扣福利金$170 ，好奇老闆是怎麼算的？

你媽被扣福利金按比例最多只能扣除37以內。而且也不可能扣除6%勞退金，你媽勞保早就退了。根本也不需要自行提撥繳6%勞退金

未滿65歲繼續就業可以提撥6%但應該老闆出，而且還需要保職災

好奇福利金170怎麼算出的+1

保留證據 檢舉一次拿回來吧

0.5%而已