作者:
sahazi (傻孩子)
2020-05-21 22:12:26工作也做了5、6份有了
之前遇過態度最偏激的人資是某大賣場的人資
從人資經理 課長 到員工都是
非常神經質 情緒起伏很大
是不是因為要應付各種人 所以才變成這樣
本以為是個案 但發現換了很多工作都差不多
只是症頭嚴不嚴重而已
他們也是要用盡各種心機才能面對吧
有人待的單位 人資是很和平的嗎
作者: LuMya 2020-05-22 00:04:00
台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦
小公司的HR包山包海，要會財務、會總務、會採購、會資訊，要不神經質很難吧~
大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事
什麼公司就用什麼人資，自然也用什麼員工，你們是一體的
作者: jinggo (鏡之心) 2020-05-22 15:40:00
很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付…
作者:
jizz56 (保守你的心)
2020-05-22 18:48:00就是大多自以為代表老闆的一群老闆的砍薪工具而已
作者:
myaku524 (myaku524)
2020-05-22 23:02:00我相反，遇過的人資都挺溫和的，但真的都很忙尤其是業務比較多的公司，都在忙著算出勤出差費等等的吧還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看小公司的人資才比較閒，因為不用管這些有的沒的
作者:
a1234952 (306678)
2020-05-24 18:20:00爽缺，有什麼壓力
作者:
g7a7n7 (Caine)
2020-05-25 12:56:00人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻
作者:
REN0 (飛翔的任)
2020-05-26 11:08:00蠻推「什麼公司用什麼HR，也用怎樣的員工。」（或怎麼對待員工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐飲業、零售業前線（駐店）的人事素質參差不齊機率很高。一來這些公司不那麼重視人力資源（看看多少餐飲零售都是血汗扣門到死），他們也不會花太多錢請人資，自然無法篩選人資的專業能力（有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路）。舉個現實的例子，同樣年資，某些科技跨國台灣企業用年薪80-100請人資；餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經費一年編列幾千萬（最少也有幾百萬），本土中小企業（特別是餐飲零售）能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下，如果你在一個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會不會不開心呢？光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成天擔心被告，有良心又專業的HR早走了！