Re: [閒聊] 被炒了

作者: jamo (hi)   2020-05-29 04:50:20
我當年菜鳥時
也是蠢到開會時提了一大堆自以為是的意見
還好當時主管沒 fire 我
不過呢,冷凍我把我晾起來掛著,22歲就開始當窗邊族
這種日子撐了半年,自願輪調大夜天天 k 書+實做
考上了 OCP 轉調技術部門就是另一件事了
二十年後,我創業當老闆
現在帶人,手下提各種問題
提問的人如果是平常就很認真工做,經常為專案發想
願意學習非職務內工作,東西交給他會舉一反三,考量全面
那我會認真的跟他解釋,我的角度看到的問題,
為什麼事情要怎麼做,引導他往更高階的職位思考
如果是個只會接交辦,說一動做一動
能不要麻煩就不要麻煩的人
我是沒那個耐性跟這種人解釋太多的
如果還在會議中質疑我決定的方向,恩....
老闆說
要拍一部影片你們討論討論
並不是說
你們討論討論要不要拍一部影片
這中文意思應該很明顯吧
鼓勵員工提問題,就算有問題要提出,該針對哪個方向提問題?
不過換成是我應該不會 fire 那麼激烈
會先把該員主管先叫來釘個滿頭包再說
再看主管保不保該員
其實我猜主管說的好聽,但在跟老闆私下的會議是沒有力保該員的
主管願意保人,其實大多數老闆是不會硬砍的
※ 引述《uavan (ㄚ兵)》之銘言:
: 原PO行為沒有對錯,
: 但搭配你的身份就是錯了,
: 這樣的情況沒有一個老闆能夠容忍。
: 老闆要大家討論一下如何拍影片,
: 不是要不要拍影片,
: 你一個新人提出反對的意見就是錯了。
: 不制止這種情況,
: 以後老闆的決策都要所有人同意,
: 要跟所有人說明解釋,
: 這樣公司如何能正常運作。
: ※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言
: : 上禮拜四被炒了
: : 原因是禮拜三開會的時候
: : 提的意見跟老闆不一樣
: : 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了
: : 說是試用期沒過
: : 我進來公司時老闆說沒有試用期
: : 要炒我就有試用期了
: : 也說不出來沒過的原因是什麼
: : 只說跟公司不適合
: : 內部開會決定把我炒了
: : 整公司沒有人知道有試用期跟內部開會的事
: : 禮拜四早上主管休假
: : 還特意來跟我說老闆今天要找我談談
: : 希望我跟他道歉
: : 因為主管說他不想失去我
: : 還是被炒了
: : 試用期沒過?
: : 但禮拜二的時候還說要幫我換螢幕
: : 結果禮拜四試用期就沒過了?
: : 資遣費給了一萬多
: : 是我應得的三倍
: : 一副錢不是問題
: : 但就是要你走的模樣。
: : 是我太菜
: : 以為老闆說的
: : 「我們是年輕的公司,很歡迎有話直說,希望開會時有意見都能說」
: : 是真的
: : 要開始找新工作了
: : 好煩
: : 昨天在健身房遇到主管
: : 主管說她跟老闆吵架了
: : 我被炒之前
: : 老闆問她意見
: : 她覺得不應該這樣就炒我
: : 老闆說好
: : 隔天趁她不在把我炒了
: : 老闆還說本來是想要跟我討論
: : 誰知道我就接受了
: : 進會議室資遣通知就放桌上
: : 到底是要討論什麼
: : 要我哭著跪下來求情嗎
: : 老闆所謂的吵架是這樣的
: : 昨天跟老闆吵架是這樣的
: : 老闆希望我們可以拍一個影片
: : 說明我們賣的電視棒不支援Netflix
: : 要大家討論一下
: : 我說:可是在買Netflix的時候,合約都有寫明他們僅支援他們的官方電視盒,這部分
: 應
: : 該不是我們的問題,我覺得有客人問,我們回答就好,應該不用拍一個影片來說
: : 老闆說了一些流量之類的東西
: : 我說:我覺得複製文字回答問題,應該會比貼一個影片網址給客人,然後內容都是「
: 我們
: : 不支援Netflix」還有效率吧
: : 就被說我情緒化、對我很失望
: : 然後就被炒惹
: : 我也不是當出頭鳥
: : 同事也有發聲
: : 而且順序是
: : 主管
:
作者: MadeInChina (中國製造™)   2020-05-29 05:38:00
工“作”
作者: susaku (小草)   2020-05-29 08:57:00
最後一段難講 確實有非常固執獨裁的老闆 如果那個老闆本身就不重視這部門或主管了 那私下會議其實也就等同跟主管說我要fire你部下的通知而已
作者: vendee (外面好危險)   2020-05-29 09:24:00
很中肯
作者: wuleelee (wulee)   2020-05-29 10:47:00
就是這樣,沒有三兩三還在那邊亂給無意義的意見,好像是盲點一樣班上的低端完全看不到也聽不進去
作者: xxgogg (叉叉)   2020-05-29 10:54:00
唉...現在不少人交代的事情一直做不好,還要加薪、福利...
作者: neofish (半帶擬隆鯛)   2020-05-29 12:28:00
中肯,老闆基本是尊重主管的意見主管應該是沒力保
作者: maye (好想玩別人的貓)   2020-05-29 12:44:00
看來老闆對他印象沒很好,但會給資遣費而不是叫他自己提離職還算不錯了
作者: lakb24 (湖人必勝)   2020-05-29 15:15:00
給資遣費算不錯?XD台灣的工作環境對勞工未免也太殘酷了吧
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2020-05-29 16:51:00
是這樣沒錯,被逼走一推
作者: foda (啾咪)   2020-05-30 05:23:00
如果說一動做一動那個提出好問題,然後為什麼他會說一動做一動呢?會不會他是比較聰明的?
作者: ai2311 (assa)   2020-05-30 22:03:00
我下屬前陣子犯了老闆的大忌(跟公安有點關係)老闆也是直接要他走人 第一次去跟老闆談還被洗臉 之後換我老大去講也是保下來了
作者: pphotdog (不想再愛了...)   2020-06-01 08:42:00
資遣費給了法定的三倍,我實在不知道還能期待更好的分手方法

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