※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言：
: 是我太菜
: 以為老闆說的
: 「我們是年輕的公司，很歡迎有話直說，希望開會時有意見都能說」
: 是真的
我想對原PO來說，整件事情的重點還是在這裡。
說起來很多人是沒有辦法說得出就做得到，這也沒什麼。
那後面一堆推文回文我就不懂了。
說得出做不到總歸還是件羞恥的事，怎麼好意思得意洋洋出來教訓人了。
原PO老闆雖然愛面子，也至少還有最起碼的分寸拿錢出來資遣人，付錢買面子嘛
某些板友一毛沒付，倒是很能把握住機會好好顯擺顯擺那付尊容。
在比較差勁的環境下社會化求生存不是不行，
只是如果社會化到心裡連基本的是非都留不住，我是真的很好奇是能有多大發展。
相對來說我認為你能及早離開很幸運。沒有被毒害了。
從特定板友的反應，你可以想想這種鳥文化對於個人和公司的發展有多大的傷害。
那最後我分享一下我現在工作的環境的概念給原PO參考
鼓勵有話直說的核心價值其實很大一部份是在於讓員工形成參與感
有了參與感人家才可能把工作看成是自己的事，才會為公司照顧這份事業
這個形成的效益是無時無刻的，老闆或主管再怎麼英明神武也只是人
燕雀安知鴻鵠之志