來公司已經超過一年
經歷了兩次打考績
比較奇怪的事情，在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示
打考績的主管（我的部門直屬上司）不太知情內容
卻是他打考績，目前兩次考績都比平均低一點
認為我做的內容對部門無立即貢獻
但是做什麼專案都是主管安排
別部門主管很信任我，之前有跟他提過
他覺得應該要給他打，而且他覺得我表現不錯
有幫我爭取加薪一次
但原部門一直給這種考績，內心有些動搖
一直在想一直在想
請問是因為年資太淺的關係嗎
其他條件都還不錯的大公司
是否再撐個一次考績試試看呢
還是已經沒什麼機會了，大家會如何建議呢
謝謝～～

曾經一年部門只我一個賺錢，出差在外遇到空降兩個月的副總打我考績不是第一，直接嗆，你都萌生退意，為何不先爭取不行再退?

公司不錯的話不考慮轉調其他部門就好了嗎？

慣老闆無極限，他可能不想這麼快給妳甜頭，畢竟通往成功的道路是很多挑戰，他想要知道妳的潛力在哪裡。@@

换部

考慮換到賞識你的主管啊

跟主管談轉移打考績的權責啊，幹嘛動不動就換工作啊？

談過沒改善就環境不適合啊

疑問在於你的直屬長官是誰？別的長官要交辦事情請先經過直屬才對吧

我想通常啊 ，你的部門直屬長官都會指派他認為對部門比較沒貢獻的去支援別部的人 ，你換成你 ，你會把你強棒送出去，畢竟別部門長官可能是你的長官競爭者

你可以要求因為職涯規劃你想專心做部門的事情 減少外務支援

能力太x

是OL姐啊！再一年就申請換部門了吧？感覺別部還比較喜歡你原部門可能就是想讓你自己走

你就待在沒制度的公司阿 做別人的事反而自己部門該做的卻delay反正專案做到一定程度你再提出反應 要嘛提換人打考績要嘛你申請轉部門 不然就離職你直屬講不聽 直接找他的主管 和別部門主管一起討論