小弟在7/3跟主管提離職
因在職已經三個月多
預告離職天數為十天
有告知主管 7/4-7/13請事假
等於7/13才算最後一天
想問7/3-7/13公司還會幫我保勞健保嗎？
如果在7/13之前去新的工作
勞健保的部分要怎麼處理呢？
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-07-04 23:09:00勞保算天..健保看月底在哪就職就哪保
作者:
snsd56 (少時56)
2020-07-05 00:11:00請假?不是直接叫你滾了嗎?
作者:
Hanbor ( )
2020-07-05 08:49:00法規規定到在職期間都要保勞保 不過事假不給薪 幹嘛不直接離職請假到離職很常見吧
我要是主管不會准你假耶 會變成曠職3天 第4天就直接沒了沒聽過工作3個月可以請那麼長的假的而且那10天是要給你做交接的 能請假嗎...
作者:
AISC (AISC)
2020-07-05 12:05:00不一定啦 要看有沒有在交接的 有些工作主管直接轉移也不是沒有
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2020-07-05 13:24:00交接完直接走人&離職退勞健保~祝早日找到新工作
作者:
chrisstar (他強由他強，清風拂山崗)
2020-07-05 16:41:00主管何必准你的事假？
作者: seaopal (opalsea) 2020-07-05 16:53:00
笑死，主管不準假就當天走阿，公司又不能怎樣
不考慮跟公司提縮短時間嗎？雖然說有預告期的規定，但勞資雙方都同意的話是可以縮短時間，不用硬撐10天的。
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-07-06 10:45:00
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作者:
dolra (哆拉多健康)
2020-07-06 11:52:00人家是特休到離職, 你請事假是要扣薪水的,七月只上班三天,你要請10天假??? 直接協商當天離職吧~ = =