報應説真的是見人見智，要説一句直接的回覆就是...別傻了醒醒吧，你要不要念念統計
學。
回歸正題，你文中提及的不只是壞同事，跟公司制度也有關係。
你原先任職的公司環境跟制度....是真的不怎麼妥善。而你只是又剛好碰上了在制度不完
備的公司內，鑽著制度漏洞又為所欲為的員工罷了。
既然如此，你又何必寄情一個如此制度不完善的公司？
2年過去，糾結著一萬元....？
恐怕你是因為自身不順遂，而且為著經濟困擾中。
我個人覺得報應是機率問題，如果公司制度可以讓有心人士鑽漏洞，到時候因為營運問題
，公司
為了生存遲早會開始審核很多小細節的。但是發生與否？這仍舊是機率。
我只能勸你去一個制度更健全的公司，比較後才會驚覺過去是多麼浪費時間還糾結了一萬
元...
一萬就當作學費，認清自己為什麼要找這樣的公司就職？
如果你有理由説出因故沒辦法去更完善制度的公司就職，那你個人該重新審思自己工作規
劃或進修的方向。
人都是往高處爬的，你既然嚐過低處的苦，就該走向更高的位置看看。
你希望別人有報應是因為你本身感覺到為什麼報應是在你身上的緣故...
只能説，看開一點，因為這世界也是有人就是可以有能力化敵為友，或是借力使力，把對
方倒向自己的陣營。只是背後需要些足夠的人脈，有人沒錢但是人品還是能力就是夠格到
讓別人願意靠攏。
不如想想對策，類似的問題再碰到怎麼對應比較好吧？這次的危機，成為下次的轉機，這
樣子才有意義。