我之前在一個軟體公司做 HR，有遇過很好的獵頭，也遇過很普的獵頭，
雖然標題這間我沒有接觸過，不過我的經驗裡面獵頭合作的模式大概如下：
公司開缺->獵頭提供候選者->符合資格的約面試->錄取結案
多數公司喜歡看到很多選擇，就算你手上有一個超級好的人選，
送上去大家還是可能抱著「還想多看一下其他選擇」的心態，
因此獵頭其實一次會提供公司 3~5 個人選的履歷，但有些是綠葉角色。
另外分享一下獵頭為什麼會需要跟大家聊聊，原因是很多人履歷其實寫得不好，
並不是你經歷不好或專業不夠，單純只是很多人並不知道要怎麼針對目標產業
或目標公司去客製化履歷，直接打中徵才企業的痛點，而獵頭為了提高錄取率，
所以會幫你整理履歷。
這個就講到 CV 跟 resume 的差別，CV 比較是列出所有你做過的事，
而 resume 則是從 CV 裡面針對你想投遞的職缺挑出重點，
說明你過去的經歷有什麼關鍵成果讓你適合這個職缺，
公司 hire 你會有什麼優勢，你能帶給公司什麼。
建議不要說想學習...除非你還在就學XD
很多人履歷給出來其實只是一股腦條列所有相關或不相關的工作，
為了讓履歷看起來很豐富，塞了很多與工作無直接相關的技能，
還有莫名其妙的技能分析條（什麼 office 技能 90%，adobe 技能 60%）
可以寫你拿到 office 或 ACA 認證，但沒有客觀標準的東西建議不要寫。
※ 引述《osirisdivine (想像に一生懸命)》之銘言：
: 我也有遇到相同狀況
: 工作經歷大概四五年時有被找去他們公司面
: 然後
: 就沒有然後了
: 這也是我目前唯一遇到直接約他們公司談的
: 接完電話有種飄飄然的感覺以為自己是個咖
: 談完後就像是沒發生過一樣
: 感覺差又浪費時間
: 不知道請假又親自跑一趟意義在哪
: 我覺得遇到獵頭還是先掂掂自己斤兩
: 看客觀上是它求你還是你求它
: 後者的話就把它當成不存在
: 別抱太大期望也別花太多時間
: 畢竟人家收錢是要幫公司找人
: 不是幫你找工作
: 還有獵頭說會再寄JD給你的話
: 聽聽就好
: 我個人經驗真正寄來的大概只有兩成
: 個人經驗供參
: ※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: : 最近跟朋友聊遇到的獵頭事
: : 有遇過標題那間獵頭，一開始透過領英告訴我有職缺適合我
: : 加入line之後講沒幾句，印象是丟完我的履歷給他之後
: : 完全消失在嬸嬸的大海裡欸........
: : 傻眼到一個爆炸！
: : 而且我朋友也遇過同樣的狀況（雖然是不同人）
: : 但這代表說他們後悔發現我們的經歷不符合他們要找的人嗎
: : 完全無法理解....
: : 過不久近期又有同標題公司的獵頭找
: : 一開始先去他們公司面試聊聊
: : 還簽了一份協定說「之後你的工作就會交給我來負責」
: : 內心想：這是什麼海誓山盟的約定...
: : 結果 呵
: : 也沒那麼誇張啊 又或許是疫情之下職缺本來就少
: : 只一直希望我去面試某一家他推薦的一家新創
: : 面試完之後感覺沒有很好，事後他也客觀的說了解我的考量
: : 但這個經歷可以讓我未來跳外商機率高
: : 可能因為他不斷的想說服我（雖然不是很bossy的那種）
: : 但因為對這家獵頭有一些刻板印象，本能地有些反感吧
: : 會覺得都是為了自己的獎金吧ＱＱ
: : 以上～不曉得大家對於這家獵頭的水準評價如何
: : 包含獵頭的質＆他們的客戶企業主
: : 以及大家覺得怎樣判斷對方是一個好的獵頭呢？
: : thx!
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