提幾個點我覺得比較少人會注意到但我覺得滿實用的，原本是在youtube上看到的
但為了避免廣告嫌疑就不特別貼出原本的頻道了
先說幾個我覺得大家常用但我覺得不一定準的
1. 上網查評價
這個變數太大了，每個人個性跟能力不一樣，有些人可能是因為自己能力不足被公司炒掉
，然後就懷恨在心上網發文攻擊的。他會跟這間公司不合，不代表你也會跟這間公司不合
。以我自己舉例來說，我前幾間公司網路上負評都不少，但實際上待起來也沒這麼糟。
當然要參考還是可以參考，但盡量不要去看情緒面的，而是去看制度面的評價。
2. 硬體設備
我前公司是有一整棟大樓，廁所還是免治馬桶。一開始用起來很爽，但久了發現文化上非
常官僚，待人非常不友善。
3. 面試聊起來的感覺
與主管聊得很開心未必代表主管是個好人，面試時做做樣子、畫大餅是非常常有的事。這
點可以用這位主管是不是你未來想成為的人來判斷。確保自己不要被歡愉的氣氛蒙上眼睛
然後回頭講幾個我覺得可以判斷的
1. 公司網站
看公司網站有沒有維護(一個方法是看copyright)，如果連網站都沒維護的話基本上這間公
司大概非常的守舊。這沒有好或不好，不過我覺得對於年輕人來說，過於守舊的文化會待
的很不舒服，網站沒有維護不只是對於IT不重視，而是整個文化，如日常的跑流程，都有
機會非常傳統。
2. 上網查產業分析，看該公司有沒有佔有一席之地
沒甚麼好說的，佔有一定的地位基本上不會是太差的公司，可能會有些小缺點，但這些缺
點通常其他公司也會有，就端看是不是踩到你的地雷點。這邊要注意的是大公司可能會跨
領域，例如說可能在A領域是領導者，但在B領域很廢。這個時候就要留意你面試的是哪個
部門，千萬不要以為在A領域很強，去他們B領域的部門就會很穩。
3. 上Linkedin查同事學經歷
一樣，如果同事連Linkedin都沒有，那也是非常傳統的公司。如果有，就可以看看學經歷
。基本上如果跟自己差不多的話，那基本上碰到文化或工作上的不合的問題就會很低。
這邊同樣也要注意，不要看到別的部門去了，尤其大公司，常常跨部門就會差很多。