在目前公司待十年，也40歲
經過各種人事變遷，仍是部門小小兵
(組織扁平，一直是部門年紀最小小小的)
公司穩定性、薪水、福利逐年還算增加，至少穩定
但
1.就是部分非常小的角色
常常覺得沒尊嚴沒成就感，什麼都是聽別人的。做好不好，也都是別人來說。
2. 部門績效不佳，非主力產品，重視度墊底，逐年預算下降得滿嚴重
就是都是看其他部門在歡欣鼓舞業績上升，我們則、、、、但好在薪水還算微幅上升，不是
也被砍半。
有新的公司
可以當小小主管
薪水差不多
1. 該公司屬性是較重視這部門，目前沒一直砍預算的問題。
2. 接觸新環境新事物能力可以增加，競爭性(有當過主管的經驗)也有幫助
缺點是可能是沒前公司穩定
且要通勤增加很多時間
大家會做怎樣的選擇呢

已經40了還沒有主管經驗的話，會追的很辛苦小公司資源少，需要即戰力，你沒主管經驗風險偏高你先想想主管職是不是必要，不是年齡到了就要主管職管理技能是另一個領域的事，況且你無經驗你先想想原部門你是主管，部門追不上你有沒有解法沒有解法又是主管，責任就是落在你身上，如何承擔？

你的第二點不就是答案了嗎 新公司待遇又沒變差留著幹嘛 一輩子撿角

不要吧 40歲穩定就好

當主管真的沒那麼容易

當主管也沒那麼難 主要40了 穩定就好 不要冒險

穩定就好吧 換工作風險大 薪水也沒比較高

1樓說的話不對吧..哪那麼多主管職= =

想要主管職但沒經驗，那就趕快去累積你主管的經驗啊

當主管基本上是另外一個領域了。大多層面是心理累，光處理人吵架/抱怨的事就飽了然後夾上層下層中間，下層基本上不會把你看成"同儕"了

當主管看的是如何讓下屬跟隨你做事的能力

@krt1009 他問主管職當然回主題，你可以看第三行回覆主管工作一環是向上管理，你說服不了主管執行你的建議，你當主管後的上層如何說服決策？

那這兩個工作的Pay各落在哪個範圍呢

新公司的小主管缺可以挑戰，但是要考慮新公司的體質，因為有些公司要不是職場政治，要不是產品稀少，從新工作的經驗沒辦法通用，你現在四十歲，假定你還有兩次的跳槽機會，就要看準產業方向，才能夠在新公司之後路變寬。@@。