如題
前陣子找工作時，在人力銀行上面看到一份來自外商的公司，薪水待遇38-4x，投了之後
也很榮幸獲得工作，但不曉得是否是因為自己將之前的薪資誠實以報，開出來的薪資只有
33k，後來寫信給人資詢問是否是試用期的薪水，人資的回覆說「過了試用期一樣是這個
薪資，但內部半年考核一次。」
因為一面完後等公司二面的這段期間，其實我推掉了比他現在開的薪資要高一些的工作，
主要就是因為以為可以有更高的薪資
在此想請問一下大家如果遇到像這樣的問題，大家會如何反應？
而且我記得現在法規好像有規定刊登的薪資要明確？ （不確定對錯，若有誤請各位指教
）

離職吧，找之前公司問還有沒有缺

還沒收到確認之前，你敢推掉之前的～_～

建議投訴檢舉 這個差到五千以上表示是慣犯你之前喜歡的其實都是假的形象 裡面一定一堆垃圾

通常刊登的薪資是最低薪 如果再低建議別去

不誠信的公司不要去了。立刻向勞工局檢舉

所以對於之前公司的薪水都不能誠實以報 資方很心機的

不要去 以後爭議更多

就是有號稱缺錢台灣奴會乖乖進去，才養成巨嬰慣老闆

外商給這薪資把你當猴子耍就千萬別去了 否則只是助長

人力銀行應該可以投訴吧

一定要投訴 我之前去中和的威剛就是這樣 104直接跟我聯繫請他們改正

檢舉 快逃

記得可以匿名到人力銀行檢舉

檢舉完就趕快離開吧

ㄧ、二面都沒談到薪水？

這應該是假外商（內部都台灣人當主管）

勞健保扣掉前的金額38？

兩個可能 1刊登不實 2看前薪較低 不願給太高如果是2 部分台灣人資沒有前薪參考 就沒有核薪技能

沒有這樣寫的 獎金歸獎金你不會怕領薪水時又少了 就去吧

拿offer+刊登職缺兩個證據(截圖或網址)直接檢舉

投訴然後爆料啊

是中部的手工具商嗎？