每個人各司其職，皆有分內的工作
但有些人看你是新進人員
就將他分內一部分的工作丟給你
因為菜鳥對老鳥，通常選擇吞下的人很多
有第一次總是有後續無限循環
有人說菜鳥被凹很正常也合理
相反的也有人認為菜鳥不應被如此對待
這就取決是站在前輩或新進人員的角度去思考
請問各位認為新人被凹是否為合理對待？
作者: sa87a16 2020-08-01 12:43:00
不正常啊，但只能吞啊，太過分就發狂一次，這些人就會換其他老實人玩ㄌ
作者:
charling (charling)
2020-08-01 13:56:00台灣就是病態。根本就不對的事卻變常態。
只能說認為這不公平，以後就別做，一堆人未來就是現在抱怨的人。尤其是公家機關……
作者:
jeff40108 (死得腥羶豔油劑是他)
2020-08-01 15:47:00會被凹代表你的工作菜鳥來也行啊那代表這個老鳥根本沒什麼用
作者: LuMya 2020-08-01 16:52:00
不正常 但你能怎樣
作者: heatlion (西萊昂) 2020-08-01 17:16:00
看公司怎麼管理阿 如果真心想培養新人 那就不正常
作者:
luckid (luckid)
2020-08-01 17:31:00那個,台灣有公司不會凹新人的嗎Q_Q
台灣的邏輯就是既然大家都是錯的，那我這樣做自然就是對的
作者:
pttenjk (賣統一7-11禮券)
2020-08-01 19:26:00自古國軍帶頭的 學長學弟
作者:
h54747 ((ã€ã€’□〒)ã€èŒ‚å‰)
2020-08-01 21:33:00如果常有新人來 就還好 如果好幾年都沒有建議不要久待
作者:
sa12e3 2020-08-01 21:48:00恩… 看狀況，有些是刻意安排讓新人成長的，看起來像是凹…
作者: cool10528 (好芹) 2020-08-01 22:12:00
有的公司分內工作沒有明文規定，甚至有的公司基層人員工作職掌都有一項臨時交辦事項，能不吞嗎？
重點是凹你做事 報加班就靠杯你效率不好的單位吧ㄎㄎ
作者:
jim0427 (煙火咻咻蹦)
2020-08-02 00:02:00甚麼人都有 我剛出社會 有遇到說弟弟（肥肥我本人）工作量很大了 你把一些給我 也有遇到直接尖叫說這我做不來的瘋子雖然最後還是被凹了啦幹 實在不忍給已經比我辛苦的阿姨更多的工作 只能說高層的....
新人 會騙說這以前是你的工作、前任都有做 吃定你反正剛來也不熟悉正確的業務範圍 二來看準你不敢吭往肚裡吞還說什麼人是互相的 大家都同事這類鬼話 我的做法是先反問他主管知道/同意嗎 那我先去請示一下主管老闆 然後既然互相 等上手了 你落在我業務範圍內 我定確實檢查！
20樓，不然難道就只能老鳥滑手機，辛苦的推給「最笨、最沒效率」的菜鳥? 盡量公平分配工作很難? 自己的工作自己做很難?
作者:
harehi (hare)
2020-08-02 11:55:00要是辛苦的做完就只剩滑手機的話是部門太閒 不是新人廢
作者: elmo0155 (拉麵) 2020-08-02 11:58:00
人家叫你幹嘛你就幹嘛，這麼奴不坳你坳誰?
作者: okway520 (乃哥) 2020-08-02 22:16:00
學長：學弟就是要多聽多看多學多問少廢話。
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2020-08-02 22:44:00說真的 不凹新人難道要凹老鳥啊 動點腦
作者: s06yji3 (阿南) 2020-08-02 23:54:00
根據這版的觀念，這是正常的社會化過程喔。
凹的定義?工作分配權限若在老鳥身上 那他將工作分配給菜鳥就是合理 若工作分配權限僅在直屬主管身上 那就是不合理在不合理下想導正成合理 只有取得足夠權限才有可能另外若無法導正 在成為既得利益者後 也很有可能無法放棄利益 繼續繼承這份不合理 也就是繼續凹菜鳥
作者: rex7788 (胖東) 2020-08-03 19:03:00
看是怎樣凹吧，請客我決定太超過覺得