因為工作性質是輪班的關係，會遇到大小月
每月上班時數也因此會有浮動
原本跟同事說好
若時數平均下來，當月看誰有多上誰就要補還對方
很不幸的，長期下來剛好都是我多上，已積累了幾天的時數
於是我向對方要求請他還給我，對方開始假藉各種理由推託
老闆的態度是我們自己喬好就好他不介入(問題是喬不好啊= =)
請問遇到這種擺爛的同事，有任何法律救濟途徑嗎?
煩請幫忙，感謝

薪水怎麼算?

跟老闆要加班費，老闆感受到壓力才會去處理

這公司好奇怪 輪班還要自己喬

看一下當初工作合約怎麼簽吧 最簡單的方法是逼資方處理這種事情怎麼可以讓他一句自己喬就躲過

擺爛回去阿 還不介入勒

叫主管介入處理啊 該不會問題從去年底拖到現在吧

站在老闆的角度來看，你們沒有喬不好，因為這已經兩年了，你都吞下去。你真的想解決就要強硬一點

拿到打卡紀錄跟超過時數的證明才有勝算

沒什麼誰上誰的時數，你上的班就是你的時數，他不還你班等於你沒補休到，責任人是老闆，老闆沒給你加班費也沒讓你補休，所以盡量收集證據，請老闆處理

如果無法強硬起來去爭取的話就只好拖下去或離職了。

沒制度沒肩膀的主管有機會還是換吧..

法律上沒有你上的時數是同事欠的這種事，除非你打他的卡不要被老闆唬了，你多上的班就是該給加班費。

你乾脆說你上班的時數都是前任離職員工的時數 所以不能領薪水好了 什麼邏輯，看了就頭痛

未看先猜，吃大鍋飯。

無解

你多上就算加班，他少上就扣未上班的錢，老闆在幹嘛

上多少時數拿多少錢啊… 哪有什麼還不還的…

直接現金比較快 互換班一堆毛