大家好
今天接到人資通知錄取
但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的）
我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高
因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N
老闆當時問我 所以是低於N不考慮嗎
因為這份工作我真的很喜歡
所以當時我表示 N-3~N會考慮 以下不會考慮
沒想到人資在錄取電話中表示
試用期N-3 試用期過後N
電話結束後 也有發錄取信給我
信中有註明三個月後試用期結束調至N
當下沒掩飾好興奮（蠢）就說可以接受
但需要考慮明天會再答覆
我自己目前是打算明天致電跟人資確認
試用期的考核標準是什麼？
是不是該寫進合約內？
沒過試用期是可能會辭退還是僅不調薪？
（但應該也還是要再問老闆）
各位前輩認為應該先在職前問嗎？
還是入職再做詢問？
另一伴是覺得進去再問就好
但先前遇過跟主管一起跳槽
結果主管沒跟老闆談好
她又自己心虛一直說服說老闆人很好的
老闆說進去之後一切都可以談
我當時就覺得進去不就甕中鱉了
還談什麼談 結果果然進去啥屁都沒有
然後主管惱羞
的不良經驗
所以現在大概是怕草繩吧哈
不知道有沒有前輩有類似經驗作法可以分享～
先謝謝大家～

沒辦法確保 資方要耍賴就是耍賴 你只能看能不能寫進offer裡面 到真的被耍賴 調解講話比較大聲 真的遇到 只有打官司一圖

沒什麼特別好的方法。進去後老闆要是想刁你有一萬種方法；調不調薪看老闆誠信了。你答應這個條件後就是甕中鱉了。

從來不去這種 3Kx3不過9K 這樣就是不常lay人也不在意人才錢給到滿 3個月發現不對也是可以合法解僱

紙本offer寫清楚阿，我之前工作就有寫清楚調多少

上次在job板看過這種公司，薪資寫的很漂亮，結果又寫了試用期薪資多少，然後要過試用期才有那麼多錢的工作，問題是工作介紹一開始就寫起薪很高再來備註試用期薪資，一直有個疑問這樣算薪資不實嗎？

不是你就走 基本上開n-3不會去

會跟你薪水討價還價的公司 代表你可有可無 你喜歡工作 公司不一定會喜歡你 錢才是王道

連9k都吝嗇的公司根本不值得去...

公司真的開n-3就表示你真的可有可無。

別有期待!我吃過同樣的虧

一定要寫 被擺爛過

我的例子是有寫試用期前後的薪資 但沒有明列考核標準但就算寫了如果標準不是數字化那麼具體的話（例如業績達到某數字或者粉絲增加到幾人） 認定的標準很主觀而且掌握在對方手上 屆時還是可能拿試用期的薪水建議你如果能接受試用期的薪水再考慮吧 不然你有期待但到時因為各種原因沒過試用而被壓在原薪資水準 自己的工作士氣也會被影響

無法確保，就看你要不要吞N-3吧，不想吞就繼續找，沒寫在合約裡的都不是真的

完全不考慮這種公司，連9k都斤斤計較以後我看也很難加薪了

資方要搞妳太多小手段 還是一開始談好再進去比較好!

一堆拖兩年都沒調到N的

我是覺得應該不太可能會調啦，畢竟考核標準是老闆說的算哪知道會不會刻意敷衍你讓你一直領N-3

資方凹人的方式 offer沒寫的最好都要有心理準備不會給

沒有白紙黑字和錄音的都別信 個人慘痛經驗

原po你可以要求試用期縮至1-2個月，很多事情是談出來的。

除非有未來助益，可接受試用，但仍要資遣費，不建議-3，談談N

我是三個月試用 等三個月沒調就跑囉 如果很喜歡不如等看看

白紙黑字要寫 沒寫都不算數。 別情感用事。