跟大家分享一個笑話：
今年來到新公司，也是公司新成立的部門，部門主管十分情緒化，對於同事們的表現很不滿
意，前幾週在會議中她先謾罵全體員工：「加班加得心不甘情不願、約會的約會接小孩的接
小孩、沒有人願意跟她一起打仗、活到一大把年紀還那麼幼稚」等等的人生攻擊...被我在
會議中反應，希望她不要如此情緒化，大家有加班也沒有不挺她。
後來才得知她會暴走起因是週一與上級主管開會提出「增加15人力」，被上級狠狠拒絕後，
又覺得下屬不挺他導致全盤崩潰（這理她形容我們是壓垮她最後的稻草）
接著週六，她退出所有工作群組，同事彼此猜測之餘還有電話私line她都沒回音，週一直接
沒來公司，大家才知道她離職了！
事情還沒結束，她開始找好講話的同事電話或聊line：她很可憐、她是犧牲打、她革命先鋒
、別人辦事不牢、別人不懂她苦衷、為什麼大家沒加她回群組、也沒找她...等等。請她交
接，還要三催四請，搞得好像大家都欠她，還希望約在下班之後與同事交接，只因為不想被
隔壁部門看見.....種種行為真的是讓我眼界大開。事後公司的器材她要歸還，不拿來公司
，直接殺去某某同事家拿給對方，內心覺得主管跟同事雙方都好瞎。
增加15人力是目前本部門人數的兩倍...原本是不是有想要打掉重練的打算？單純想分享，
這種明明年紀也有了，舉動卻十分出人意料之外的實例。
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-20 14:35:00有遇過耶 整個部門都不喜歡她 她還硬騙主管背景 真實根本沒
作者: insurreal (gives you wings) 2020-09-20 14:43:00
這樣的人主動離開是好事
作者:
soyines (愛貓人)
2020-09-20 14:57:00她自己離開是好事啊，多得是不離開，還得每天看她嘴臉更心累
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-09-20 15:10:00增加15人是為了什麼? 是覺得大家工作太重找人分擔，還是想擴編做更多事情? 要是我當主管，沒有先私下探聽上級意思就不會想做這種冒險的事情，15人對中小企業是不小的數字，但我覺得你的敘述沒讓我覺得他在當主管時很不OK
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-09-20 15:11:00自己離開也好 反而不用受他的氣 硬撐在那你們更苦
作者: needshe520 (小明無所不在) 2020-09-20 15:46:00
還好不是逼走自己看不爽的人
因為沒有想特別戰她當主管哪裡不ok 純粹覺得用這種方式離開也太瞎了吧！另外她會對下屬那麼火大是因為她覺得她說A我們就要服從 不可以有第二句話。我覺得目前本部門工作量並沒有超重，頂多新增1人不會到15那麼多，我才聯想到她會不會是想以多徵15人來替換掉她看不滿意的在職員工。
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-09-20 16:47:00草莓族主管
我覺得不要把她當笑話看，有時候是生病了，如果她本來不是這樣，突然個性變得極端、歇斯底里的話不知道你們公司有沒有買那種保密的企業心理諮商服務
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-09-20 18:02:00
其實在鬼島職場這款超多